电影，都不可能在二年之间，发展成现在这样拥有出色发行能力、丰富发行渠道独立电影公司。
王扬虽然对商业不算太懂，以前只有在那个金发女孩迫使下，不情不愿地啃
些商业、营销方面书籍，为前往斯坦福而“努力”，当然他最终还是选择南加大，斯坦福那边自始至终就没有申请。但是不读商学院他都知道，想要留住人才，和鼓励激发他们工作热情，除喊“为公司未来努力！”，还得有实际好处利益。
合伙是个很好制度，可以把这些人才绑定到公司上，让他们真正有“家”感觉，这也是他们公司，公司越好，他们也越好。
5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚，因为这不是哪间子公司5%，而是母公司火焰电影，这意味着FM公司、蓝天工作室和未来火焰电影切子公司，都有他们份。而在高层们新签定长期合同上，随着公司以后每年业绩提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多股份；未来上市之前，还可以低于发行价半，从王扬那里购入定数量股份，合同条款绝对让人充满劲头。
事实证明，很多时候个人有没有能力、有多大能力，连他自己都不知道，很多人就是缺少个机会，而旦机会来，再加上努力拼搏，他能力就会迸发出来，自己都感到难以置信。
就像马克-斯朗特，如果没有成为火焰电影CEO，也许现在他还是个经纪人，可能挖掘到什
大明星而成为金牌经纪，也可能继续是个混日子烂经纪。但是从获得那纸合同起，他人生便走向另条道路，现在是火焰电影“巨头”之，成为商界新星。
而原本在A-Pix公司时代郁郁不得志、平平庸庸西蒙-威利斯、桑迪-派克斯等人，来到火焰电影时代，在正确发展策略下，他们也都非常出色地完成着自己职位任务，对公司贡献良多。
当然公司现在规模越来越大，需要更多人才来相助，所以王扬把主意打到狮门公司头上，因为狮门公司是未来最成功独立电影公司，它运营发展方法值得学习，而它运营执行者更值得大力地邀请过来。
去年组建FM公司时候，王扬就有打电话给乔恩-菲尔蒂梅尔，诚意邀请乔恩加盟火焰电影，那样话他可以得到总公司2%股份，和全盘接手FM公司事务。
FM公司更多是个新品牌，它和FF公司共享发行、制片等方面资源。在创建它之后，火焰电影
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