李赫
办公桌上方
沓需要处理文件，左手边是裁员文件夹，他刚刚花时间仔细看过，被裁员大部分是工作能力问题，有部分是涉嫌违规，有吃里扒外行为。
李赫单独把需要裁挑出来，剩下打回去。
方秘书听说后，他晚上在办公室跟霍敏聊这件事：“小赫总没办法像李董那样杀伐果断，他就不是那种性格，要是所有老板都觉得手底下人没有功劳也有苦劳，舍不得裁掉任何个人，早晚会乱套。”
霍敏沉吟会儿：“小赫呢。”
“他还在办公室呢，还没走，处理工作，这几天事情很忙。”
会很谨慎，找方秘书商量、开会商量。
他不会觉得说，自己是老板，方秘书是打工，自己问他工作很丢人，因为方秘书给意见往往很有用，而他才二十四岁，经验和眼光都太浅。
方秘书总是说：“小赫总，你不要怕亏损，做生意哪有不亏损时候，没有人总是在赢，你父亲，就是个胆大，做什
都有股孤注掷气势。”
李赫显然跟李辉不是种人。
他甚至连人事部提出裁员都要质疑：“员工被裁怎办，”他拿起份人事资料看眼，“这个员工干十年，看他年纪，应该有小孩，在上海养孩子，还房贷，可能还没付首付，裁掉怎办。”
“都快十点，还在加班吗。”
方秘书：“
看他样子，是想找个解决方案，开拓业务来增添岗位，就不用进行裁员。其实都是跟他没关系人，这种有情有义，都是没必要。”
公司也不是大规模裁员，只是到年底，人事部出于各方面考虑，把部分“没用”老人清走。
如果李赫像他父亲
“可他都四十……”
从李赫去年来上任时候，公司上下都议论纷纷，不乏微词，说李赫太年轻，怎可能当好CEO，也说他长得太好，哪里像是来当总裁，议论声很多，但也风平浪静过来，公司处在平稳盈利趋势上。
人事总监硬着头皮说：“四十岁，在个岗位干十年还没有上升空间，他根本不适合这个位置，应该把机会让给更Eic年轻人，会有笔很客观遣散费给他。”
裁员是个很现实问题，有新鲜血液进来，就势必有陈旧事物被踢出局，李赫没有同意：“找这些员工谈话吗，问过他们想法吗？”
人事总监很无奈，心里觉得他狗屁都不是，但脸上还是不能表现出半分：“李总，们不是养老公司，公司需要发展，这是必然过程。”
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