约谈和报告中度过
，总是想自己不能辜负客户信任，
定要帮助客户搜寻到最合适人选。
直相信，好猎头搜寻人才过程就是个人力资源管理咨询过程。你做上市律师，感受不会比浅吧？”
所以，秦沃会要求自己做远远超出很多高级顾问工作。
“你这事儿看起来蛮简单啊，不就每天和人聊聊天吗？”
“看着简单，其实不是。比如，在职位进来之时，负责任顾问会很认真地和团队顾问对客户岗位职责进行科学分析，也就是推荐候选人之前，除
要解行业情况，客户情况，包括企业文化、现有规模、经营和管理模式、公司人员和部门构造、高层风格等，还要详细地解此职位业务范围、部门职责等。这是巨大资料收集和消化过程；到推荐时候，还要根据候选人专业能力、个人发展背景、处事风格等，判断与客户匹配度；除此之外，当双方达成致意见时，作为位称职顾问还要给企业此候选人背景调查等，同时身兼数职，需要多次和候选人、企业之间保持良好沟通交流。所以，直到事情完结，不亚于给企业做次该职位人力资源疏导和重新定位工作。”
秦沃意识到自己口气说太多，顿顿：“所以，你看真正高管搜索工作不是你们想象中那
简单，而且每次单子都是独无二不可重复。这是喜欢这份工作原因——永远充满挑战，所以永远都有新鲜感。”
现在她，清楚地知道凡事都有动机。
“心喜，想起当年大学毕业时候，面临选择，是4种不同类型工作：种是众人羡慕500强企业内部HR（人力资源）职位；种是梦想被称为无冕之王记者职位；种是可以实现小众文艺青年理念著名媒体公司品宣；还有就是进入之前想都没想到猎头行业成为名顾问。几乎是没怎思考就决定选最后个，不是因为高薪——第份工作已经很有诱惑力；也不是因为其强大社会责任感——记者所带来社会报道效应拥有更多说服力；更不是为整天可以曝光在闪光灯下。”
“别给那多理由。”木心喜自然是心直口快，“很重要点还不是这个，这项工作可以留在他投资圈子里，以为不知道吗？不过所遇见金融男，没几个是靠谱，所以还是老外感情纯粹。现在男友找都是老外，他们爱就是爱，不爱就是不爱，从来不含糊。”
这个时候有新电话进来。
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