想听听你的看法。”秦沃顿了顿，清了清嗓子，然后正了正身子。忽然不知为何，看到Edward如此诚恳的目光，她有点忘记自己要说什么了。
但她很快调整了自己：“到今年，我到公司已经4年时间了，从最初的初级寻访员到现在的总监，我用了比别人短4年的时间。”说到这，秦沃的脑海里浮现出无数挑灯加班的场景，“从最初的初级调研员、调研员、高级调研员、调研员经理到副顾问、顾问、高级顾问、总监，最宝贵的4年，都在这里了。”
“你是在归纳总结，Mary，你有什么动机？”Edward含笑看着秦沃，秦沃是他的得意门生，得力干将，“你刚加入的时候，我就和你讲，任何一件事，动机都很重要。就像卡罗·奎恩在《除了我不要聘用任何人》（Don’thireanyonewithoutme）一书中提到的——我非常想知道：如何才能聘用到优秀员工，究竟是哪一点被忽视了呢？在后来主持的成百上千个面试中，我总是不停地寻找着这个问题的答案。后来，被忽视的环节开始慢慢浮出水面。我终于认识到：招聘失败是由于面试主管没有准确地评价求职者申请某项具体工作的动机。后来在沟通中，这种动机甄选制屡试不爽。”
“我明白Edward，因为在面试当中，当被问及是否有胜任该项工作的动机时，大多数的求职者都会连声说，‘有！有！’因为，在这个时候，求职者的主要目的在于获得这份工作。有时，求职者只是为了迈入这个企业的大门才表现得如此积极主动，但这些动机常常会在他们被聘用后消失。”
“回到这个话题，秦沃，你总结过去的几年，动机是什么？”
“我想暂时离开公司！”终于说出口了。
“为什么？是现在的空间不太满意还是有别的公司请你过去？”Edward特意用了请这个字眼，这让秦沃心里很温暖。
“都不是这个原因，只是因为走着走着，忽然发现我想按照自己的方式来做些事情。大机构有大机构的好处，但不可避免也有些想法会被抑制，而且我越来越发现自己原来也是在等这样的决心。”这是最真实的原因。
“Mary，我知道你也考虑了很久，我也知道你是那种一旦做出决定就不会更改的人。但是再请你慎重考虑一次，因为我和公司都不想失去你。”Edward特意加重了语调，“如果你觉得最近的工作压力太大，那么我可以给你两周的假期，你再好好考虑一下这个问题，两周后再告诉我你的决定。”
