游方正色道：“怎
不是？
刚才讲解
戾气化煞局，此地戾气就是由人气所生，这
切措施，都是在增加生机灵动，缓解戾气生成。”
假如游方前天到，就直接说这番话，可信度也许不高。但今天说出来效果大不相同，在座
这些人个不落，昨天全部喝过他亲手倒水，效果之神奇深有体会。因此游方话不论他们愿不愿意听，都是愿意相信。
其实在座这些人，除断头催身份有些特殊之外，其余所谓高层，不过也是级别高些打工仔罢，他们也处在这个可怕风水局当中，对游方话很多方面都很认同。接下来从第八条建议开始，就需要厂方付出经营成本上让步，或多或少增加投入。
游方直说到第十条，才涉及到通常人们所理解风水格局。
席意思，他早年也是艰苦奋斗出身，什事情都门清，这做是为防止那些工人私下串联，起说厂子坏话，私下琢磨怎冒坏水对付厂里。”
游方冷冷道：“若有人其郁，则必寻其泄，既用人以利，却视人以恶，这里风水局如何不会险恶？”
断头催摸摸脑门：“梅大师，没听懂？”
游方：“听不懂没关系，在材料里写下来，可以拿给你伯父看。下面说第三条，关于厂区门禁空间以及员工活动范围调整，只要次性改变，过后也不需要厂方继续付出额外成本……”
这里厂区实行是大范围分区域门禁管理，不同层级管理人员，不同分厂员工，不能进入不同区域，有时候从个地方到另外个地方，要经过好几道毫无意义门禁检查。游方建议改为小门禁系统，将公共区域以及道路让出来，门禁范围收缩到具体厂房和办公楼，大门禁只留厂区最外围道，简化为两个层次。
在厂区内自由活动不需要经过门禁系统，上下班只需要道门禁系统，其目是为增加整个工业园范围内人气运转灵动。
第四条建议是关于分厂着装，第五条建议是关于男女联谊，第六条建议是关于员工结社，第七条建议是关于公开辩策，在他提供报告中都有详细实施方案，至此为止，工厂都可以选择不支付额外成本做法，只要在日常制度中做出次性改变就可以。
终于有人又插话：“梅大师，按你这些建议，假如工人想造厂里反，不是容易多？”
游方苦笑：“人家都是来打工挣钱，谁无缘无故会找饭碗麻烦？”
另有人挠头道：“梅大师，你谈是风水吗？”
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