样做时
们很少，甚至从不去关注个体之间
差异，们都忽略
个重要事实，即们邻居——黑人甲，并不是们已有充分理由去讨厌黑人乙；格林伯格先生可能是位很体面绅士，点都不像们有理由不喜欢布卢姆先生。
这个心理过程是如此普遍，以至于们也许可以将偏见定义为：
对属于某群体个体持有种厌恶或敌对态度，仅仅因为他属于该群体，就被推定具有人们归于该群体那些令人反感特性。
该定义强调个事实，即尽管日常生活中种族偏见通常体现在对待个体态度上，但它也暗含着将群体作为个整体贴上没有根据标签。
回到多少证据才算是“足够依据”这个问题，们必须承认，很少，甚至没有人能够基于绝对确定性做出判断。们有理由相信，但并不能完全确保太阳明天依旧会升起，或者死亡和税收终将降临。对于支撑任何判断而言，所谓足够依据终究只是个概率问题。通常，们对于自然事件判断，相较于们对人判断，都是基于更坚实也更高概率之上。们给国家或民族贴上类别化标签鲜少基于高概率特征。
第二次世界大战期间，大多数美国人对纳粹首领都怀有敌意。这是否能算作偏见？答案是否定。因为大量现存证据表明，纳粹集团将邪恶政策和做法作为政党官方指导思想。诚然，纳粹党内确可能存在正直人，他们从心底里排斥这些可憎计划；但是，邪恶纳粹分子所占比例是如此之高，以至于纳粹集团对世界和平和人类权益构成实际威胁，是们合理、现实斗争对象。纳粹高危性使们敌意脱离偏见范畴，而变成种实际存在社会斗争。
在关于歹徒案例中，们敌对心理不属于偏见，因为他们反社会行为为们判断提供决定性依据。但两者界限难以划定。们该如何对待名有犯罪前科人？众所周知，个有前科人很难获得份能维持生计和尊严稳定工作。如果雇主知道他犯罪记录，自然就会对他心生嫌隙。然而，雇主们怀疑和提防程度之深，经常超过证据所能确立合理限度。如果他们有耐心进步考察这个人话，可能会发现面前人已经洗心革面，甚至他还可能从来都没有犯过罪，而是被人冤枉。仅仅因为个人有过犯罪记录，就将他拒之门外，从概率上说确有其合理性——毕竟许多罪犯本性难移——但其中也包含定程度上
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