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涉及300个员工
劳资纠纷，不论从标额上，还是从社会影响上来说，都是大案，
旦办好
，在业内基本会被当成标杆来研读，对于资深律师来说，是锦上添花履历，对年轻律师来说，则是飞冲天出头好机会。
林晖指明让杜心怡起参与这个案件，想要提携杜心怡心已经十分明显。
杜心怡也不是傻，那些标额小不来钱又不够重量级案子，她几乎没有任何兴趣，平时就算林晖也把她安插进其余团队里，她也都是靠别律师来达成“躺赢”目——具体案子操办就不负责，但最后分成却是要参与。
而如今白端端手头这个案子，她就上赶着要横插脚。
。
不要再叫自己林老师，已经不是自己学生，潜台词是什
？
不过是让白端端认清自己，自己如今和其余所有律师样，只是林晖员工，别觉得因为有大学里这层关系以及有过创建朝晖时共患难，就觉得自己有什不同。
但其实林晖不用讲那直白，他明明可以点到为止，后面话他根本没必要说，自己并不傻。
只是令人讽刺，林晖以为自己是仗着过去付出才每每指手画脚，他根本不知道，自己每次和他沟通时，心里想根本不是自己为朝晖为林晖做过什，反而是林晖对自己恩情。
照理说这案子有人能帮忙是好事，但白端端对于杜心怡参与，却是头疼不已。
白端端原来分50个员工给杜心怡，让她帮忙起核算辞退经济补偿金，然而杜心怡拿来计算结果，白端端复核遍，错将近三分之。
最终，白端端只能认命地把300个员工方案都自己亲手做。
“还有两天，就要和季临进行第次谈判，他代理企业方，定会想方设法找出
们员工这里瑕疵点，以此来压价。”白端端拿出做好方案，“已经把每个员工所有
因为顾念着这份恩情，自己才不想看朝晖越走越偏，就算从商业角度来说，业务和创收越发优异，但白端端总觉得，做律师，为赢，也是要守住底线，很多操作手法确实不违法，但未免太下作，并不值得提倡。
算，改变不林晖，那至少自己不要为此改变就行。
白端端敛敛情绪，重新振作起来，她坐下来，又开始埋头做那300个员工辞退赔偿方案。
下个案子又杠上季临，这次怎说都不能输。
白端端想让林晖知道，自己和杜心怡不同，自己能赢，并且不需要靠那种不入流手法。
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