季临挑眉笑
笑：“哦，剩下
111名员工，
们不辞退啊。”
“不辞退？”宋连军愣愣，才有些狂喜，“真吗？”他
边说着边翻翻季临辞退补偿方案名单，越翻越是欣喜，他对300名员工自然比白端端更熟，眼便看出在辞退名单里多数是近几年新员工，而老员工都不在，包括他自己。
宋连军忍不住抬头看向杜心怡，激动道：“杜律师，太好！不用辞退们这些老员工就太好！”
他说完，就朝季临和人事总监点头致意，更想要站起身，去握人事总监手：“许总，谢谢你，谢谢公司这
替们这些老员工着想，们都是有家有口上有老下有小人，不像刚入社
临道：“季律师，你数学是语文老师教吗？员工名单清清楚楚列明涉及到员工有正正好好300个，难道剩下111个员工，你们想赖账？”
杜心怡平时在专业内容谈判上没什墨水，此刻也就只能抢着说些无用废话来彰显自己强势和存在感。
然而她气势汹汹，言语间充满对季临讽刺，脸自信，白端端却没办法像她这乐观。
季临虽然难缠，但非常专业，处理案子方式几乎可以用简单粗,bao来形容，他不喜欢迂回，憎恨浪费时间，他说只辞退189个员工，那就真只会辞退这些数量员工。
可剩下111个员工呢？所有这300个员工，签订都是正规书面劳动合同，西蒙纸业不可能可以赖账，除非……
白端端心里咯噔下，她有种非常不好预感。
季临笑笑，然后不容分说地把白端端辛苦做300个员工个性化赔偿方案都推回白端端面前，接着，他从包里拿出另本资料。
“这是们做针对189位员工辞退经济补偿方案。”季临看白端端眼，“赔偿方案们完全按照劳动合同法严格执行，在西蒙纸业工作多少年，就赔偿几个月工资，当然，你不放心话可以再核对下。”
白端端拿起季临方案粗粗看眼，确实，每个员工都按照严格法律规定来计算经济补偿金，甚至为让人目然，都附上计算公式，只是果然如白端端所料，这所有189名员工，在西蒙纸业工作年限都在5年以下，大部分都是1到3年。
宋连军有些茫然：“那剩下111个员工呢？作为员工代表，就要对大家伙都负责，大家都这相信才推选来沟通，189个兄弟能有合法安置，那剩下111个人呢？”
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