怀孕的就友好到哪里去了吗？”白端端拍了拍戴琴的手，“你放心吧，法律上我会帮你争取你应有的权利。”
白端端工作的几年里，戴琴不是她接的第一起因怀孕闹辞退纠纷的，实际上，她这样入职后马上宣布怀孕请假的，在她经手的那么多类似案件里，实属第一例，其余所有的同类案件，大部分女员工都在单位干了两年以上，结果一旦怀孕，还是被公司以各种理由辞退或是以别的手段逼迫对方自动离职。
女性不论在什么时候怀孕，在职场上，在老板眼里，都不会受欢迎。
很多人，包括那些在网上怒骂戴琴的女孩子，其实都搞错了这里面的因果逻辑关系。职场对育龄女性的不友好，并不是因为有戴琴这样的人，而是企业追求盈利的本质以及资本的特性，这几乎是无可避免的。
因为凭良心说，除非女员工们为了明志，直接去做好绝育手术，导致客观上绝对不存在未来怀孕的可能，否则企业在招聘时，就仍然会倾向录取男性。毕竟不论在公司工作几年，只要你会怀孕，那么你就会对企业的运营造成比男性更大的成本——怀孕期间或许会请的病假、正常的带薪产检假、带薪产假、哺乳假……
这些企业主在看到女性招聘者的时候，脑海里不需要戴琴这样极端的案例，就已经能预见到这位女员工一旦招聘进来后接连带来的各种成本了。
“你做的虽然可以理解，但站在企业的角度，确实有道德瑕疵，只是难道企业招聘了那么多的男员工里，就没有相似情况的吗？难道就没有在面试时表现得非常精英，结果招进企业转正后，就开始吊儿郎当用尽一切办法薅企业羊毛的吗？”
白端端看向戴琴，声音坚定而温和：“我之前同事还经手过一个案子，就是个男员工，本身有艾滋病，但隐瞒了，公司的入职体检也没有艾滋病检测这一项，结果之后因为艾滋病病发请假才被公司知道，可公司照样不能解除劳动合同，否则就是违法的，只能这么小心翼翼养着他。所以你这样性质的行为，在男员工里也不是没有，但是你看，企业会为了这几个极端的案例，就导致不愿意再招聘男性员工吗？会导致造成男性员工就职困难吗？”
“你看，男人出现这种事，男性之间的阵营并不会因此被分裂，不会有一堆男人追着骂，这么一个人，抹黑了我们男性群体，才导致了我们男性入职困难，因为男性根本求职不会为此而困难，因为得艾滋病的男人毕竟少，但怀孕的女人呢？几乎每个女人都有可能会怀孕啊。”
“而现在你一个女
