她看向
李婉君，声音哽咽：“婉君姐，
是真
拿你当自己大姐，才
怡按开关，录音笔里
段杂音后，就是戴琴微微啜泣声音——
“婉君姐，真不是故意泡病假，真是孩子情况不好才不得不这
请假。”
接着响起，是个略带沉稳女声，带点安抚意味，声音听起来充满同情：“知道，小戴，你要不是情况不好，肯定是不想请假，姐也是过来人，也知道刚怀孕前三个月孩子情况不稳定，又容易孕吐难受，其实最好是在家里全程休息安胎……”
这显然就是人事部总监李婉君，她在录音里絮絮叨叨地说着些安胎注意事项，又是个年长女性，配合着她那张大众友善脸，即便如今白端端听着这录音，也忍不住生出点亲近感，只是，能做上个大公司人事总监位置，哪里可能是什老好人。
果不其然，在软化戴琴心防后，李婉君终于开始迂回前进：“你这姑娘也真是，当初都怀孕，怎还想着来们这儿上班啊，你这岗位压力本来就特别大，这多不利于养胎啊，看你当初就应该选个轻松岗位去面试，跑们这来，这不是害自己吗？”
这是个人事HR最得心应手谈话陷阱，然而戴琴显然根本没意识到李婉君话里圈套，她老实地顺着对方意思承认自己对入职时已怀孕知情：“因为确实很喜欢这个工作，也很想拼拼，虽然怀孕，毕竟还年轻，也想职场上有前景，想趁着还没生孩子，先拿到这个岗位。”
戴琴语气真诚，掏心掏肺，压根没想到这切都是人事要用最低代价开掉员工时套路操作：“婉君姐，你相信，真不是那种想着怀孕生孩子就每天安逸活着人，真想有份事业，现在孩子情况不好，等之后恢复，就来上班，生完孩子也定全力配合公司需要加班……”
话到这里，不需多言，杜心怡脸胜利者表情，按停录音笔：“白律师和戴小姐还有什想说吗？另外说句，这段谈话就发生在这个会议室里，如果白律师对真实性有异议，们全程也有视频录像。”
旦员工和公司产生劳资纠纷，进入到人事谈判环节，其实就应当非常小心，很多引导性问题要当心，可惜戴琴到底太年轻，又太过信任李婉君。
知道自己曾经过分天真坏事，戴琴脸懊丧，其实自从那段在微博引起巨大讨论视频出来时，她就意识到自己错信李婉君，然而切都已经发生……
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