尘埃落定。
贺晓远，淘汰。
负责人走过去，拿起贺晓远
面试考核单，问：“他怎
？”
负责人自己给结果是通过。
和他给出不同结果
个同事道：“211毕业？之前初审面二面时候他是怎通过？”
另个同事：“211也还好吧，他能过初审和前面几面，说明没那差。他今天面试也还可以。”
又问：“是卡毕业院校吗？要是卡这个，当
没说。”
微想想就知道是陆总要，面觉得奇怪，面微信上问和他联系总裁办人：【是只要资料，还是今天考核起？】
总裁办：【稍等。】
过会儿：【起。】
负责人：【原版吗？复印件可不可以？】
想想，负责人索性发给乔思行，刚好问问面试资料是不是陆总要，陆总要干嘛。
负责人打断他们，果断道：“昨天和今天，总共就录50个，要是多出50个，自然录不。”
这意思就是贺晓远不差，但人多，他们要不那多人，要是已经通过49个，差他个就补上，要是超过就不录用。
这样就不算是特意卡文凭。
负责人都这说，另外几人自然没有意见，有人专门去数通过那沓面试考核单。
连数两遍，那个同事道：“许总，50份有，还多，52个人。”
乔思行回得很快，言简意赅：【资料要全。暂不清楚用意。】
负责人便告知今天起面试另外三人，让把录用与不录用分开，等会儿总裁办人会来取。
然而这个时候，有那少数两个人考核结果还没有最终确定，原因自然是今天负责面试几人不能统结果。
其中有争议个应届生，名叫贺晓远。
负责人对贺晓远印象也很深刻，无他，第组进来，长得特别出挑。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
