其他人：
【也是。】
【对哦。】
【笑哭.jpg，差点忘
，大帅哥不是
等凡人。】
果然，等贺晓远从座
其实这时候大家都累——坐整整
个下午。
高管们虽未表现疲态与不耐，但通过后半段考核只看不问没表示就可以看出来，他们对管培生展示宣讲
内容，多少已经到兴致寥寥程度。
三两组悄悄拿手机在群里聊过，觉得高管们会这样，大概是因为他们优化岁岁星思路很多都重合，听来听去就这些，换汤不换药，是个人都得听得没什
兴致。
有人道：
【难道优化岁岁星思路不对？】
邹帆平这时候和江薇薇他们嘀咕起来：
“还没到小远？”
“快吧？”
“这个次序到底怎排？”
“听说是按照工牌号。”
有拯救下可能，可以从哪些方向做调整改变，甚至提到给产品取新名字、做全新营销策略。
目前为止，没有个人和他思路判断重合。
贺晓远认真地看着听着，虽未质疑自己，但也不免会想：难道是他想岔？
后来袁淼和葛鹿鸣陆续上台，袁淼思路是把岁岁星和公司某种类型游戏做整合，葛鹿鸣想法则是扩充岁岁星功能。
贺晓远听着，不得不承认，这样优化方式很有可行之处。
【不会吧，这思路没问题吧？】
【觉得还是因为这次考核人数太多，前面还好，中后期人不占光。】
【别这说，小远最后个，还没上台呢。】
有人却道：
【不啊，觉得小远什时候上都样，就凭他那张足够惊世骇俗脸。】
“哦。”那就不奇怪。
贺晓远工牌尾号是53，管培组最后个。
时间滴滴答答往前，如果个人汇报时间十分钟，紧凑些，个小时最多也就六七八个人考核。
台下负责考核分数高管们很有远见，刚开始就宣布缩短时间加快考核速度，把效率提上去。
终于，五点半时候，轮到贺晓远，也是今天考核最后名。
到秦乘飞，这位思路更开阔——他提议将岁岁星提出来，单独成立家公司，用以开发岁岁星。
同时详举几大可以开发方向：婚恋、游戏、娱乐。
得到台下高管兴趣，问些细节问题，秦乘飞作答。
贺晓远全神贯注地看着，邹帆平这时候凑过来，低声道：“可真牛啊，那多人汇报，也就他，弄得跟大学答辩样，袁淼都没这样待遇。”
贺晓远听归听，没吭声，注意力还在台上。
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