“如果
是你
直属领导，你今天这
冲进来，会觉得你在冒犯、挑衅。”
“但凡是
“你怎做先不谈，你知道贺晓远怎做吗？”
“他拒绝时候主动找
公关部吕总聊，吕总事后对他赞不绝口，甚至说如果贺晓远以后在其他部门做不顺利，公关部大门会依旧为他敞开，随时欢迎他去公关部。”
贺晓远闻言
愣。
主管继续：“小秦，公司不是学校，不是只看你成绩。”
“是，你很有能力，实力也强，履历也特别漂亮。”
其他，就谈轮岗表现，你和小贺除轮岗作业分数是样，其他方面，你没有样是超过小贺。”
秦乘飞终于抬眸，主管则始终看着秦乘飞，就像贺晓远不在办公室样，接着道：“你知道贺晓远在轮岗个半月里，人际关系处理得有多好吗？”
“首先，他们组内气氛非常好，据们带你们轮岗人事部同事说，组气氛之所以能这好，就是因为贺晓远从开始轮岗时候有什都和其他人分享。他也确实和组里每个人关系都很好。”
“第二，你们每个轮岗部门，们都会去问，问你们表现，问大家对你们印象，基本只要提到贺晓远，所有人，是所有人，对他印象都非常好。”
“三，你还记得之前岁岁星考核吗，那天考核气氛是有点紧绷没错，但和人事部同事当时观察你们管培生，发现只有极少人会在其他人上台时候也去听其他管培发言，贺晓远就是其中个。”
“但公司就是社会，人际交往、为人处世，每点都能影响你职业和未来。”
“你今天既然质疑这个第是这评出来，那就告诉你。”
“你现在知道，希望你能回去好好想想，想想自己不足，自己哪里还有不到位地方，哪里有待改进。”
“还有，以后正式上班，不要再做这种招呼都不打，想来领导办公室就来领导办公室事情。”
“不是你直属领导，你也只在人事部这边待完轮岗就走。”
“这代表他当时并不紧张，考核前准备充足，心理素质也很好，才能有余力去关注其他人发言。”
“小秦你那个时候在做什你还记得吗？”
“你在刷手机。”
“你根本不关注现场其他管培生，你太自信，你有余力，但你不关注，在你眼里，其他人发言根本不重要。”
“第四，确定分派，同样都是有其他部门领导过来想要人，你是怎做？贺晓远是怎做？”
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