贺晓远心想，这个世界这个社会，灰色地带太多
。
水至清则无鱼，大概就是这个意思。
贺晓远意识到他从项目组调出来
选择是对。
只有深入公司内部，他以后才能真帮上陆琛。
这日，高管层会议，也是贺晓远调到总裁办第
个正式会议。
如今各高管层小心翼翼、人人自危。
两周里,贺晓远顺利适应着新工作，倒也没遇到什
难办事和人。
至于集团内tf,人是只扣三个,但查出来tf金额高达上亿。
这事之前是乔思行主管查办,乔思行升走后,陆琛亲自接手,杨赟协管。
就在贺晓远空降总裁办这两周，查着查着,杨赟建议陆琛做好睁只眼闭只眼准备。
周,贺晓远就适应与从前在项目组完全不同工作内容和工作方式。
虽然与乔思行交接仓促，好在有陆琛兜底，头周属于贺晓远工作都是陆琛审批,陆琛审批完，贺晓远边看边学。
第二周开始，贺晓远不再要陆琛兜底,开始学着自己审核批复,批复过陆琛帮着再扫遍。
这两周对贺晓远来说繁忙又紧促,仿佛回到当年管培生培训轮岗时候。
贺晓远是有压力，压力还不小。
因会议是由总裁办这边负责，会前准备自然也是总裁办。
这活儿对总裁办其他人来说手到擒来，该做什他们样样都清楚。
对贺晓远来说却是第次。
贺晓远亲自去看会议室，盯着人准备材料、布置会场，也思考别有什遗漏或者有什需要再好好准备下。
正忙着，他收到条消息，来自已经调走乔思行，提醒他今天是他上任后第次高管层会议，得提防有人在会上借机挑他
tf绝对不止这个金额和这点人。
思普是拥有十多万员工大公司大集团。
上上下下太多人、内外太多利益链。
只查出tf还好，要是查出来最后牵扯到公司自身，真追究起来,公司本身难逃其责，会有很大麻烦。
贺晓远直到站到现在位置才知道，即便是老板、创始人，这样大集团公司，陆琛也有陆琛难处。
这些压力来自他自身，也来自自身之外。
因为他知道,现在高管层都在盯着他这边。
他空降何止总裁办,他是在集团复杂利益人事中横插脚。
大家不仅在揣摩陆琛调他这个伴侣到身边做特助深意,也在揣测未来，他在集团内会有怎样位置。
尤其他上任就亲手办内部tf案子,赫然像陆琛亲手递出把刀。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
