【当然，因为程序冲突尚未解决，我没法提供像之前那样充裕的特殊道具和能力选择清单，不过等情况好转之后，这个选择余地就会重新变多。所以我认为这是一个双赢的计划。】
专家小组讨论了一会，有人道：“所以，你打算跟我们达成一个批量雇佣的计划？”
【不，这应该叫劳务派遣。这些人的劳资关系仍然挂在你们这里，只是需要在我这边完成外派工作。我会根据他们的工作表现给予一定的额外奖励……】
“他们需要完成什么工作？跟之前的资深者类似的任务？那听起来有点危险。”
【当然不一样。任务不会涉及血腥,bao力和恐怖迷信范畴。我只需要他们帮我收集那些世界的相关情报，同时完成一些建设类的特殊任务。】
视？】
“绝对没有！”大屏幕里的专家小组中发出了嘈杂的动静：“我们仔细看过了，你这些要求都很合情合理，一点都不过分！”
季汀很想问主神，他这样的‘特殊人才’，又不存在竞争者，一入职就直接开辟新职业，到底为什么需要职业规划和升职空间？
不过见专家小组讨论的那么起劲，他默默闭上了嘴，琢磨着这或许就是全年龄向带来的小小问题吧。
毕竟是全年龄向嘛……还有什么比社畜更全年龄向呢？
【我会保障他们的安全，为他们提供职业规划和升职空间。】
专家小组小声议论了一会，表示他们需要更明确劳务派遣员工的工作内容以及具体的工作时间。
某个专家侃侃而谈：“跟资深者那样连轴转，完成上一个任务就立马去进行下一个任务这肯定不行。做五休二是起码的劳动者权益。而且收集情报和建设类的特殊任务这种描述也太笼统了，情报获取的难易度，工作过程中的心理压力以及体力劳动的总量是否合理，都是需要商讨的内容……”
主神浮现出了一大段文字，跟专家一个字一个字
专家小组不像季汀这么不靠谱，人家压根不关心后头那些“合理诉求”，所有的注意力全集中在表格最开头的要求上。
比如说“帮助主神解决逻辑冲突，缓解功能不完整的状况”这一点，他们就很有跟主神进一步探讨的意愿。
“这个逻辑冲突具体是指什么？我们能怎么帮忙？”
【目前最严重的的逻辑冲突主要是跟那些观察因子解除联系所引起的。】
【我查阅了你们关于充分发挥我的残余价值的计划，发现了你们可以帮上忙的地方。我目前缺乏足够多的观察因子，而你们恰好可以提供，同时你们也需要特殊道具和能力……】
