“果然是王经理
手调教出来
，这
快就拿下这单大。”
“要不是有你，
们这个月业绩可不好交代。”
几个部门老人聚在起，围在章康身边，肆无
孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。
然后，行政主要让孟窕负责，要人也不少，比如前台后勤之类。
像是产品战略之类部门就自己个，绝对不给其他人搞事情机会。
法务部门自然是李智，个人凑合够用，以后看情况扩展。
卿钦默默把以后这句划掉，没有以后，第轮他定要破产!
因为工人招聘已经交给劳务中介，卿钦这次招聘组建主要是五大部门。
第个是生产部，主要负责各个车间生产管理、工人管理、机器维护和保证产品质量，避免出现质量问题。
第二个是技术部，主要负责在原料、生产线、包装、电子商务等方面改进，下面可以分为新品研发部门、新技术研发部门和信息技术部门。
第三个是市场营销部，主要负责线上线下两个渠道推广营销。这个部门人需要深入
解市场、消费者以及竞争对手(比如缤纷)，制定有创意策略以扩大销售额，提高市场占有率，深化大众对此品牌印象。
第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、z.府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外部门。
还有，招聘要求放低点，专业不定要对口，工作经历可以没有，只要基本技能笔试过关就行。
如果不是还要在窈窕姐妹那里过关，卿钦连笔试都懒得准备，恨不得招进来都是混子。
招聘启事就这挂上官网，时简历如雪片般飞来。
源如那边，这段时间也是经历场天翻地覆变化。
“小章厉害!”
第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。
对，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要可以面议，五险金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。
这样把人招进来之后，人力成本下子高出大截。
卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理遍当前企业结构。
首先，目前他之下把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不样，同样事关企业生死，完全可以交给个庸才。
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