而且劳动仲裁还有
个弊端，旦选择劳动仲裁，接下来找工作
过程和处境将会非常艰难，因为各个公司hr之间都有人员调动信息交换，所以有很多人即使受到
公司不平等待遇，也很少会选择这样条路。
“珩哥，
爸都快五十岁，再过几年就能退休，但是现在出这样事，他这个年纪根本找不到工作。”
宋程皓垂下眼睛：“其实这也不算特别严重事情，爸不上班还有呢，马上就要毕业，主要是爸心里觉得委屈，这两天在家里天天喝酒，动不动就说些丧气话，妈妈特别担心才打电话告诉，想让去劝劝他。”
“这样，程皓，你这两天看什
时候
表情格外凝重，沈珩从未见过他这样表情，便有些担心，关切地问句。
“嗯…”似乎是正在思考着怎开口，宋程皓抿着嘴，表情有些费解，他坐回床上。盘着腿面对着沈珩：“妈刚刚给打电话，说爸今天被公司辞退。”
“啊？”沈珩怔。
“主要是爸在那个公司已经干几十年，勤勤恳恳，好不容易坐到经理位置，突然就被辞退，而且公司好像还给个正当理由，所以没办法拿到劳动补偿。”
宋程皓挠挠头：“现在家里就剩妈妈个人在上班，而且听她那个意思，她那个岗位最近也在裁人，也有点危险，万，就是万他们俩都被公司同时辞退，那们家就算完。”
“程皓，你先别激动，把事情说给听听。”沈珩直起身体，同样盘腿坐到宋程皓对面，伸手拍拍他肩膀，安慰句：“就算最坏情况发生，你还有呢。”
“嗯，是这样，爸公司之前要做个民意调查问卷，他手底下员工因为不知道上哪去找民众，所以自己买点手机号把那些表填上，结果公司查IP，把这些作弊全部查出来，手下人犯事，就自然而然归责到爸头上。”
“但是爸已经拿出证据，说这件事情和他没有关系，是手底下人做，但是公司还是说他监管不力，主要责任在还是在他，法务部开公告，说他违反公司管理条例给公司造成重大损失，所以当场就辞退，点回旋余地都没有。”
沈珩听着宋程皓边说，边紧紧地皱起眉头。
这样案子他以前也接触过，虽然说确实不是当事人问题，但是这种案件永远都是公司在理，特别是他违反公司管理章程，即便去劳动仲裁，得到成功和赔偿可能性也是极其渺小。
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