与火爆脾气对应
，老蒋能力亦数
数二，团队中能排前三。
以往纪岑安能忍受老蒋，也是看在他有真本事份儿上，舍不得开
他，气炸天也都吃亏憋着。
新老板南迦不同于纪岑安，站在生意人立场，老蒋就是不稳定因素，太过反叛，不听指挥，有他在，团队随时都可能引爆炸裂，他不适合再待在公司里。
次对峙后，南迦毫不犹豫开除老蒋，剔掉这根宁折不屈硬骨头，同时还无情解雇两位站队老蒋成员，半分回转余地都没留。
手段强硬，雷厉风行，比之纪岑安狠多。
队伍人员又缩减次，中间再加进来几个很有能耐高手，这才有真正团队雏形。
大学四年内，全队伍所有人还是纪岑安出资供给，不遗余力地支持，丝毫不计成本付出。
而正是因此，由于没有过多干扰和压力导向，在几年积累和沉心研究中，团队也陆陆续续做出诸多实绩，从经营网站到上线软件，再到转型全力做游戏，最后又折回开发各种新功能上。
在纪家倒台前半年里，纪岑安本打算再推把，预计全面进攻市场，已经筹备得七七八八，可惜没来得及实行。
她跑路，队伍里余下成员压根没能力支撑下去——倒不是能力弱，而是经济条件行不通。
邵予白说:“老蒋没找过
，但你走后是他领着大家，死守着不愿意解散团队。”
纪岑安勉强侧侧身，脑袋动下。
束斜光落她清瘦背后，也打在她下巴那里，照出半截轮廓。
“南总最初就是找他，从他入手，谈系列条件，拿下所有人。”邵予白娓娓道来，五十讲着，“后面为逼他出队，又用他女儿加以威胁，要求他放弃队内权利。”
老蒋是成家又离婚，他前妻追求人生梦想去，分开时坚决不要孩
那个团队中，她是唯，也是仅有冤大头，上亿成本砸进去眼都不眨下，做慈善似养着堆吃白饭祖宗，寻常人真做不到这点。
其他成员家境都不咋样，最好那位离纪岑安也差得远，没有任何可比性，拿不出足够资金支持运作。
没纪岑安，留给团队只有两个方向，要
原地解散，要由别老板接过去。
邵予白说:“团队新老板容不下老蒋，他太有主见，其他人治不住，只能用完就把他脚踹开。”
老蒋是队伍中年纪最大那个，加入时间相对较短，之前则没少和纪岑安起矛盾，双方时常产生分歧，隔三差五就为创意想法吵架。
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