这个认识让郁行
有些感慨，之前他直想在工作上有所表现，但碰上
向富贵，做什
事都要被针对，浇灭他
工作热情，他已经打算另谋出路，结果向富贵倒，来个新领导，真是世事无常。
远夏抬手在郁行肩上拍拍，闷笑：“祝你好运！”
金工实习对远夏来说再轻松不过，都是最基本技术操作，他是郁行教遍，就能规范操作。
其他人就不行，经常会发生各种小问题，加上郁行要求严格，这些人就更紧张，紧张就更易出错。
远夏便在旁给大家打气：“郁工其实没那可怕，他就是要求严格点，只要你动作规范，他就不会说什，做得好不好没那重要。毕竟谁都是从新手开始学，不可能来就是熟练技术工人，他自己也不是啊。是吧，郁工？”
？”
郁行看看四周：“会儿再跟你说。”
他们吃完饭，到厂区去散步，郁行再次说起新厂长：“他原来是机械厂车间主任，
在机械厂上班时候，就听说他要升副厂长，没想到会调到轴承厂来当厂长。跟他没有正面接触过，不过听说他工作能力很强，对下属要求很高。”
远夏说：“表面上看起来是升职，实际上是明升暗降啊。”
在大厂里管理着上千人车间，而且还有升职可能，却被调到个只有几百人小厂，不知道还有没有机会调回大厂去。
“嗯。”郁行听远夏这说自己，只是嗯声，也不说话。
几个学员偷偷看他眼，发现他果然不像是生气样子，胆子便放大点，心里放松，手上动作就自然起来。
郁行要求严格是有好处，第周锻工实习结束时候，远夏这组成员都能打造出比较完美小工具，武劲松那组锻工作业还勉强只能及格。
武劲松叹息：“严师出高徒，果然
郁行说：“是啊。也不知道对来说是好是坏，他应该不至于像向富贵那样针对吧。”
远夏则笑着摇头：“觉得你可能要被重点照顾。”
郁行犹豫片刻，说：“你意思是，要是考研话，可能还会有麻烦？”
“有没有麻烦不知道。新厂长有能力，他肯定不甘于做个小厂厂长，他会努力做出成绩，让上面领导注意到他。他想要成绩，肯定就要抓效率、搞创新、提高效益。你是大学生，又是技术骨干，肯定会被重用，工作量可能会增加。”远夏分析。
郁行无奈地叹口气：“你说得有道理，以后可能会经常要加班。”
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