好在还有个乔明生，他有
定
管理经验，至少生产上事他能帮远夏分担些。
从广交会直忙到年前，才终于将广交会上订单都交付清楚，包括立人厂那边。
秦林带着人跑细
腿，交货催款，终于赶在春节前将货款都追回来。
远夏很欣慰，秦林也算是能独当面，所以年前给他升职，销售主管，尽管手下只有两个兵。
能多地留住人才。
从广交会回来之后，远夏将之前按下招聘广告刊登出去，这次主要招是管理、销售与办公室文员，没再招技术员，厂里技术员暂且够用，能帮郁行研发技术人才登报是招不到。
广告刊登出去之后，接下来数天，打电话来咨询人还不少。
办公室负责接电话是马东方，她现在既管财务，又管前台接待和办公室文员，还兼顾仓管、后勤，事情非常繁琐，必须要招人过来减轻她负担。
从第三天起，就陆续有人过来面试。
远夏每天主要任务就是面试，这
忙个星期左右，终于敲定两名销售和两名文员。
名文员负责办公室琐事，名负责仓管和后勤。
至于有经验管理，来面试只有那两个，要是根本就没有管理经验，要就是能力根本不够，离他要求还差得远。
远夏又不禁想起梁洪昌，有能力管理者真不好找啊，难道真要自己培养吗？
可就算现在开始培养，那也得很长时间才能挑大梁，他自己还得管上好长段时间。
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