“他说
你们听清楚
？”卢教授
下子站起来，冷不防激愤地道，痛心疾首地和听众说着：“他……道貌岸然、自以为是、满嘴喷粪……
木都被感染到，有点受之有愧，而且从没有过这般礼遇，不过他很清醒，卢教授刚要找座位，小木道着：“这是传销，
没兴趣。”
“没说不是啊，存在即合理。”卢教授道。
“但传销不是你这样讲，什
创富神话，顶多是个敛财谎话。”小木道，转身就走。
“等等，来听听……喜欢谎话，如果你能说服话，会认真地向你学习……大家欢迎林讲师给大家演讲……”卢教授又是鼓掌，那班精神病怕是被他蛊惑道找不着北，齐齐鼓掌。
“只讲两点，第点是个现实：你们不要算自己挣到多少钱，算算多少人没挣到钱，从第二阶段开始，升到D之后，DE差额有四个人没钱拿；第四阶段，CC差额有三十个人没钱拿；到BC就更恐怖，有349个人没钱可拿，也就是说，这个财富在你们手里并没有增值，所谓育成奖只不过是成员之间自相残杀过程，钱从底层源源不断输上顶层过程……像所有坑杀模式样，只有站在食物链顶端才能挣到钱。”
简洁而明快，连卢教授也瞪眼，小木从他列出数字里，直观地剔出组挣不到钱人，当团队发展越壮大，这个人数就越可观，明显地是底层在进贡上层。
“第二点，是个故事，乌龟爬山，山高百米，第天爬五十米，以后每天爬前天半，请问，乌龟什时候可以爬到山顶？”
小木问道，帅气脸上泛着微微坏笑，卢教授眉头皱得更深，干精神病患者，看看卢教授，又看看小木，个个茫然不知所措，在这很短时间里，似乎开始置疑。
“很简单，这不是个倍增理论，传销目标盯是亲朋好友，不管是什人都保证不百分百成功率，那这样算，个连七个，有个离开，七倍增减、然后36倍增又减去7……像这样减下去，会引起连串市场被爆，就相当于乌龟爬山，你速度会越来越慢，永远达不到山顶……所以这也是传销不懈扩大底层加入人员原因，因为没有经营、没有营利、没有增值，只能靠增加人头解决……而增加进来人，都是这只永远爬不到顶乌龟……”
小木道，边说边擦着密密匝匝倍增点，然后很直观地看出来，那怕以拉人百分之九十成功率计算，也会在B位置严重缩水，根本达不到A位置。
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