“噢,噢,噢。”
沈幼楚被凶怕,只能慢吞吞卷起校服袖子。
陈汉升觉得她动作太慢,干脆牵过沈幼楚手,顺着手腕往上推,条嫩藕似胳膊露出来。
只是上面有几个突兀红点疙瘩,非常影响美观,陈汉升也有些心疼。
沈幼楚挣扎着想缩回来,不过被陈汉升瞪下,她就不敢动,仅仅是语言上微弱反抗:“可,可以让自己涂吗?”
陈汉升自己都有些不好意思,虽然换成班级里其他人,他样会做出这样安排,不过对沈幼楚总归有偏爱。
就好像下课后,其他同学都准备返回宿舍,陈汉升对沈幼楚说道:“你在这里等下,去买点东西。”
沈幼楚上午心情就好像坐过山车样。
同学嫌弃自己亲手做小菜,那时是委屈;
陈汉升“强迫”其他人品尝,又变成感动;
陶立松吃完最后根芥菜辣椒,回味无穷地说道:“很多年没吃到家乡小吃,谢谢提供这袋美食同学。”
陈汉升这才知道陶立松也是川渝人。
“现在开始上课,虽然已经被耽误20分钟。”
陶立松看眼陈汉升:“但是觉得这20分钟很值得,因为实际行为比书本理论更有教育作用,今天们要讲是如何提升团队凝聚力。”
下面陶立松就开始上课,不过这个老师很有意思,他把刚刚发生事情当成实例,比如:
陈汉升根本不搭理,他把花露水倒在手心,低下头轻轻按敷在那些红
最后,陶立松用理论结合实际剖析这个问题,她恍然大悟同时还有些茫然。
那个身影,在自己世界里站越来越稳。
不会儿,陈汉升就回来,手里还拿着瓶花露水。
“把袖子抹起来。”陈汉升说道。
沈幼楚有些不好意思,陈汉升眉头皱,喝道:“快点。”
“影响企业凝聚力因素有哪些,成员致性、群体内地位、核心领导行为模式……”
“成员致性,刚才大家都吃这袋芥菜辣椒,你们感觉胃里火辣辣同时,是不是也感觉心里暖洋洋,但如果刚才有人没吃,他就是属于被排外对象,因为他行为和大家不致。”
“群体内地位,班长和团支书负责协调组织所有班级活动,其他人对他们领导能力是信任,不然这袋芥菜辣椒要剩下不少。”
“至于核心领导行为模式,班长这种直接解决问题方式,也是高效团队追求公平公正制度,他可以保证组织内每个人基本权利不受损害。”
……
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则可能部分章节内容会丢失。