马上有人问道。
“厂里顾问,听林厂长说他和大老板关系挺好,估计是听说咱们组事情,专门过来看
陈汉升也是奇怪:“那这个组长挺有人格魅力,下属都很服气他。”
“就是啊,也打听下。”
李小楷郁闷地说道:“这个组长很受下属爱戴,们现在也是骑虎难下,如果全部开就没人做事,可是如果留着,他们照样不做事。”
“那还留着做什,不能惯臭脾气。”
陈汉升笑笑:“他们都在厂里吗?”
虽然没和郑观媞汇报,不过李小楷又找到陈汉升。
自从陈汉升出那个馊主意以后,他在李小楷心中就有点阴谋家味道。
“不听话好办啊。”
这给陈汉升处理,只有个动作:“直接让他们去财务室结清工资,走人就完事。”
“这可不行,他们都走,产品就没人设计。”
。
……
可能是陈汉升出主意太过阴狠,林朝晖他们谁都没有想到,所以李小楷实施很顺利,没多久他就真带着包护照和身份证回来。
马上就开启第二轮MP3生产计划,提拔新人、采购原材料、安排设计方案。
由于没有太多掣肘,所以进行很顺利。
“在,他们还在办公室等回信呢。”李小楷说道。
“那行,过去看看。”
陈汉升把手里牌交给杨世超,直接换衣服去新世纪。
MP3产品设计小组共有5个人,陈汉升到达时候,进办公室瞅眼,然后直接去找李小楷。
“组长,刚才那个人是谁?”
李小楷摇摇头说道。
“这样啊。”
陈汉升想想说道:“但凡这种群体行为,肯定有个领头,你把那个领头开,事件就能平息。”
李小楷觉得有道理,按照陈汉升说办法操作,结果当晚又继续找到他。
“汉升,你说主意不管用啊,和MP3产品设计小组组长谈话后,结果整个小组全部闹着要辞职,这边辞职信都收到好几份。”
不过厂里又不全是傻子,有些人看态势不对,赶紧联系林朝晖这些管理层,不过因为他们都在国外,手机根本打不通。
部分职工采取软抵抗政策,见不到郑老板、林厂长或者其他副厂长,表示不会动工。
其中MP3产品设计小组最为消极,李小楷好说歹说,就是没人做事。
李小楷又想和郑观媞汇报这件事,不过拿起电话又放下,什困难都去找大老板汇报,显得自己太没用。
“汉升,你说应该怎解决才好?”
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