“他们做梦也想不到，你给我们发的奖金比工资多多了。”刘强语气带着得意，他侧头对张娟强调，“你记得提前打离职报告，争取第一批进厂，服装厂的家属楼修得特别好，你见了保准喜欢。”
服装厂的家属楼在设计时参考了陈晚的意见，预计落成后的整体效果甚至将胜过制药厂的家属院，服装厂和制药厂的职工待遇堪称业内良心，满南城找不到第三家能与这两个厂相比的。
“放心吧，离职报告我早打好了。”张娟十八岁考进纺织厂，如今已有六年工龄。东言服饰第一次在服装厂招人时竞争太激烈，她没选上。虽然刘强跟陈晚是发小，但张娟坚持不走后门，咬牙苦练制衣技术，最终凭自己的能力通过二次招工，目前
生产的情况——陈晚的设计图一出，那些生怕抢不到的货采购便把计划产量预定的一干二净。
这说明什么？说明东言服饰的服装在市场上供不应求。
市面上仿陈晚设计的不在少数，但他们要仿冒，流程十分复杂，必须花钱买了衣服，再拆版、制版、投产，前后少说要半个月。而纺织厂一旦拥有了陈晚的授权，其优势可想而知，到时候一年的利润，必然不止十几万。
授权给纺织厂是陈晚经过深思熟虑的，一来东来服饰吞不下整个市场，二来布料才是纺织厂的生产重心，有钱舅舅掌舵，纺织厂不会过分增加成衣车间的占比，使陈晚设计的衣服“烂大街”。
带走全部设备不现实，陈晚退而求其次，保住一半，不愿意离开纺织厂的员工正好带领新员工，至于新员工是从其他车间调，抑或重招，那是纺织厂的决定，与陈晚无关。
本来这年头各个厂里的工作多流行“继承制”，辟如某家说媳妇，承诺结了婚安排工作，若没别的门道，那么通常是男方母亲办病退，把岗位让给儿媳。或者女方说亲，为了相看条件好的人家，当妈的把工作换给女儿，变相抬高身价等等。
然而东言服饰属于特例，公平起见，空出的岗位一律不允许“继承”。
钱舅舅由衷夸赞陈晚考虑的周全：“这个理由，我代表纺织厂接受了。”
服装厂缺人，被陈晚带走上百位员工和半数设备的纺织厂人手同样不充裕，因此陈晚专门把服装厂的工资压在了一个略高于纺织厂，但又没到足以令人铤而走险的水平上。
果然，从刘强口中得知服装厂的工资和纺织厂差不多后，原本蠢蠢欲动的人立马打消了辞职的念头。好歹服装厂是国营的，有z.府撑腰，不用担心丢了饭碗，陈晚的私人服装厂，指不定哪天就垮了。
