“他们做梦也想不到，你给
们发
奖金比工资多多
。”刘强语气带着得意，他侧头对张娟强调，“你记得提前打离职报告，争取第
批进厂，服装厂家属楼修得特别好，你见保准喜欢。”
服装厂家属楼在设计时参考陈晚意见，预计落成后整体效果甚至将胜过制药厂家属院，服装厂和制药厂职工待遇堪称业内良心，满南城找不到第三家能与这两个厂相比。
“放心吧，离职报告早打好。”张娟十八岁考进纺织厂，如今已有六年工龄。东言服饰第次在服装厂招人时竞争太激烈，她没选上。虽然刘强跟陈晚是发小，但张娟坚持不走后门，咬牙苦练制衣技术，最终凭自己能力通过二次招工，目前
生产情况——陈晚设计图出，那些生怕抢不到货采购便把计划产量预定干二净。
这说明什
？说明东言服饰服装在市场上供不应求。
市面上仿陈晚设计不在少数，但他们要仿冒，流程十分复杂，必须花钱买衣服，再拆版、制版、投产，前后少说要半个月。而纺织厂旦拥有陈晚授权，其优势可想而知，到时候年利润，必然不止十几万。
授权给纺织厂是陈晚经过深思熟虑，来东来服饰吞不下整个市场，二来布料才是纺织厂生产重心，有钱舅舅掌舵，纺织厂不会过分增加成衣车间占比，使陈晚设计衣服“烂大街”。
带走全部设备不现实，陈晚退而求其次，保住半，不愿意离开纺织厂员工正好带领新员工，至于新员工是从其他车间调，抑或重招，那是纺织厂决定，与陈晚无关。
本来这年头各个厂里工作多流行“继承制”，辟如某家说媳妇，承诺结婚安排工作，若没别门道，那通常是男方母亲办病退，把岗位让给儿媳。或者女方说亲，为相看条件好人家，当妈把工作换给女儿，变相抬高身价等等。
然而东言服饰属于特例，公平起见，空出岗位律不允许“继承”。
钱舅舅由衷夸赞陈晚考虑周全：“这个理由，代表纺织厂接受。”
服装厂缺人，被陈晚带走上百位员工和半数设备纺织厂人手同样不充裕，因此陈晚专门把服装厂工资压在个略高于纺织厂，但又没到足以令人铤而走险水平上。
果然，从刘强口中得知服装厂工资和纺织厂差不多后，原本蠢蠢欲动人立马打消辞职念头。好歹服装厂是国营，有z.府撑腰，不用担心丢饭碗，陈晚私人服装厂，指不定哪天就垮。
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