……
“好残酷
企业文化！”
李沐随手关闭
同事列表，向后仰躺，办公椅自动向后延伸，变成躺椅形态。
他迷恋仰望着头顶上悬浮无数世界泡泡，微微叹息
声，“欲罢不能啊！”
虽然明知道万界圆梦公司是在剥削他劳动力，但李沐知道，他拒绝不这份诱惑。
冷却中技能……
是逼着高等级员工带新员工手段。
随着经历世界越来越多，好用技能也会越来越少，但新员工手里有大把没用过神技！
而等级低圆梦师不可以拒绝高等级圆梦师组团邀请……
则是激发正式圆梦师奋勇向前动力。
这个时候。
他大概明白万界圆梦公司所谓团队合作真正用意！
MBD！
就是传统公司老带新！
这不知道哪个大能搞出来万界圆梦公司，除套智能系统之外，压根就是个空壳公司。
黄聪，星任务，《水浒传》世界，帮助客户刘临邛坐上梁山头把交椅，任务中（已持续时间六个月十五天）……
柳蓉蓉，星任务，《兰陵王》世界，帮助客户申亚楠嫁给兰陵王高长恭，任务中（已持续时间七个月）……
汉斯·皮埃尔，星任务，《斯巴达300勇士》，帮助客户李奥·斯巴鲁加入斯巴达王室，并取得温泉关战胜利，任务中（已持续时间两个月）……
月影浅草，星任务，《柯南》世界，帮助客户江腾矢志成为超越江户川柯南名侦探，任务中（已持续时间四个月）……
……
地球上。
再没有任何份职业，能像圆梦师样，给
毕竟。
正式圆梦师拥有挑选和拒绝客户权力。
而这样公司制度，意味着圆梦师如果不勤快，旦被别人超越，就会失去自主选择权，以及更重要圆梦币分配权……
向前跑，就能拥有切。
这或许就是万界圆梦公司企业文化！
没有领导，没有员工。
公司人才晋升机制，是最残酷优胜劣汰。
谁先爬上来谁就是领导。
从实习任务中晋升领导，定有套属于自己经验和手段。
所谓团队协作，就是领导用自己经验和能力，培养属于嫡系团队过程。
二十个实习圆梦师，十九个处在任务中状态。
只有个处在空闲状态，叫做冯公子，名下个任务都没有，应该是李沐晋升星圆梦师后，刚刚顶替上来。
……
这是群什
神仙选手！
翻遍所有实习圆梦师在资料，李沐颇有些失望。
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