开窗测试，顾名思义是让面试者把房间
窗户打开，
般在面谈正式开始前，但像万融这种超过60层大厦，大多数窗户都是封死，所以面试官其实是把这些无措傻学生们当笑话看。
“无不无聊，”匡正捏着眉头，“
面试那时候就搞这套，十年
，还他妈搞这套！”
“其实挺
匡正微微皱眉，投行是典型男性文化，女员工面临各种各样歧视，从言语到工作内容，甚至到私生活。
唰唰翻着简历，他目光在页纸上顿住：“这是个什
玩意？”
旁边人侧身来看，照片上是个挺斯文小伙，问题出在院校专业栏，居然是学社会学。
“这是怎通过初筛，”匡正觉得荒谬，“社会学来万融干什，研究投行生存模式和阶级结构？”
越来越多VP围过来，七嘴八舌：“可能有什过人之处吧，之前华银那个挺出名销售经理，听说是学历史。”
部门和岗位前，他们就像待价而沽商品，被动地等待部门经理挑选，而对于各部门VP来说，超级新人日这天28层简直就是个“奴隶市场”。
匡正走进带着室内露台高级休息室，屋里已经聚着不少业务部门VP，看到他，好几个人站起来吹口哨：“骚还是老匡骚啊！”
匡正扫他们眼，个个全是盛装打扮，投行男人就是这样，比房子比车比奖金，有机会聚在起，还要比西装比鞋比领带，女人选美也不过如此。
“HR那边送CV过来吗？”匡正往沙发中间坐，随便问个人。
IPO（1）、证券承销和兼并收购是投行业务核心，作为兼并收购部门头头，匡正狂有狂资本。
“他除历史还有个数学学位，”匡正说，“算金融衍生品跟玩儿样。”
VP们面面相觑。
“这名字……”投研部个VP说，“有印象。”
匡正看简历向只看学校专业和实习经历，这时瞟眼名字，段小钧……他这两天是和姓段磕上。
投研部那人说：“技术面试有们人，说是面到最后组实在太无聊，搞个‘开窗测试’。”
马上，沓厚厚文件递到手边，是今天所有报到新人简历，他个个翻，其他VP则挤在露台边聊天，露台下面半层就是新人们休息区。
“这届女真不少。”
“不要女……哎，那个挺白小伙有主儿吗？”
“干嘛不要女，给，要。”
“去，你小子真脏……”说着，伙年薪过百万经理们哈哈大笑。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
