“那好吧。不过有不快乐
事，
定不要自己扛着，和信得过朋友亲戚聊聊，会愉快很多。如果愿意，
也可以听你说。”
他和陈砚乔，不是可以和外人倾诉事情，只对Jane道
谢。
现在公司不鼓励加班他很清楚。刚开始在几个offer里
他调出公司内部通讯名册，找半天，才把Jane这个名字和人资总监对上号。
公司还不让在称呼前后加title，代表不论职位高低，人人平等理念，这也对他认人造成定影响。
他去楼上找到总监办公室，进去就打算叫“王总”，看着对方温柔脸，舌尖转：“Jane，你找？”
“你先坐。”说完起身给他倒杯咖啡，“不用紧张，就是找你聊聊天，解下你对新环境适应得怎
样。”
Jane问他些问题，事无巨细地，包括员工餐口味是否习惯，工作中是否遇到什难题和困扰，和同事沟通对接是否顺畅等等。又问他：“工作量还行吗？会不会太多，你个人忙不过来？”
“Kevin，Jane让你去她办公室。”
……
“Kevin……Kevin……徐开！”
徐开抬头：“在，什事？”
“Jane让你现在去趟她办公室，叫你好几声听不见。”
“不多，忙得过来。”现在比起他以前工作强度，可以说十分清闲。
“是这样，查看大家工作时长，发现你近期都有超时工作。如果不能在工作时间内完成，们则需要考虑是不是工作太多，或者分配不合理问题。”
“没有，是自己问题。”徐开低下头，是他不愿意回那个只有自己家，下班也在公司逗留。
Jane看他会儿，发现他脸色和精神都不太好，心情也有些抑郁，猜测可能是私事，便不好多问，只说：“工作虽然重要，更要注意工作和生活平衡哦。看你最近好像有点累，给你安排段假期，让你休息下，好好调整自己？”
“不用，没关系。”
“不好意思，马上去。”
“对，下午还有个presentation，你也参加下。”
“好。”
徐开新工作是在家知名互联网外企做技术支持，他所在亚洲总部负责整个亚洲地区客户。虽说公司职责不少，但这种垄断跨国企业吃是技术红利，待遇好，工作轻松，更不要求加班。
徐开最不适应新工作地方，就是每个员工必须使用英文名。他对同事帮他取这个“Kevin”也相当不敏感。
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