“佳姐，你问我那个时候我还没有拿到任何offer，我也不知道自己能不能走得成，所以才没跟你说。”
更
为了这20%的薪水差价，不值得。
想到这儿，乔麦婉拒道：“梁总，我真的很感激你能这么挽留我，但这确实不是钱的事儿，跟我个人的职业规划有关。你放心，我接下来一定会做好工作交接，我负责的项目以后有什么问题也可以随时找我，我很乐意帮忙。”
梁媛见她态度坚决，无奈之下只能同意她的离职申请。
散会后她把这事儿报给了王朗，王朗震惊之余，把乔麦叫到办公室谈了一次。
但她离职的决心很坚定，商谈未果。
，人往高处走，有野心的人不会甘于安稳。只是从公司角度，她不想失去一个用起来得心应手的下属。
“我知道天星在同行业里规模是小了些，但你毕竟在这儿干了几年，人际关系和工作内容都非常熟悉，以后升职也是指日可待。换到一家新公司，一切又要重头开始，不划算的。”
乔麦笑了笑，领导画起饼来还真是一套一套：“梁总，我就是想跳出自己的舒适区，去外面多见识下，多接受新鲜事物和挑战。”
梁媛见她回答滴水不漏，寻思如果不拿出实际好处，只靠口头忽悠怕是不能解决这事儿：“麦麦，如果你愿意留下来，公司可以在你现有薪水基础上，涨薪50%，你觉得如何？”
“……”乔麦愣住。在她提离职之前，有对今天的谈话做过设想，并且预先准备了梁媛可能会问的问题，但她确实没想到她会用加薪来挽留。
此事木已成舟无法挽回，王朗更怕她搬出陆之和这尊大佛来压他，只能放人。
后续工作交接开始，乔麦要离职的事儿也渐渐传开。
赵佳佳听了有些不爽地找到她：“我之前问你是不是要跳槽，你还跟我说不是，根本就没有把我当朋友。”
乔麦：“……”
她从来没想过要把职场上的同事当成推心置腹的朋友，尤其像赵佳佳这样和她在一个部门，有利益竞争的，她向来都只当成普通朋友。
说实话，看在人民币的份上，她确实有瞬间动摇，毕竟跳槽的最大目的就是奔着加薪去的，只不过明面上不好讲，都在打官腔。
涨薪50%，直接超过华域给她开出的薪水，确实很诱人。
但乔麦转念一想，像她这样被器重的人突然提离职，对领导来说相当于背刺。
即便高薪挽留下来，领导后续还会不会重用她都是问题，心眼小的甚至可能给穿小鞋。
更何况，已经提过离职再留下，以后相处也怪尴尬的。
