纪冬冬挺无语
。他早就发现陈瑜月眼高手低，进部门之后没做过几件实事，每天就盯着主管几点上下班。
主管待人接物时候是有点佛，但她工作起来效率极高，个人能量特强大，只要她亲自上阵，就没有请不来大腕，更没有压不下来广告费，
线女明星在她面前，气势都矮上三分。
纪冬冬这般想着，只听办公室门吱呀打开，数字营销部主管万瀚走
进来。
“盛主管又去接娃？”他语气带着调侃，“又”字用得十分
不到下午四点，她又提前下班接娃去。
陈瑜月弄完交接，开始收拾工位。
办公室人不多，她身后坐着盛卉最得力干将纪冬冬，正在整理昨天回收广告流量数据。
陈瑜月边收拾边对他说：“冬哥，你可真辛苦，感觉你比盛主管还像主管。”
纪冬冬没回话。
划。
陈瑜月说起话来套套，又空又大。盛卉看出她就是不想跟自己干。聊到半，她大手挥，直接同意陈瑜月转岗申请。
陈瑜月在品牌企划部最后项工作，是帮盛卉和HR筛选新助理简历。
她动作很快，或者说早就准备好，盛卉当天下午就收到简历打包邮件。
抽空扫眼，可把盛卉看乐。陈瑜月给她挑新助理，三四十岁本地人竟然占半。问她怎
回事，她说年纪大点本地人稳重，安于现状。
陈瑜月：“你在这里工作三年吧？感觉也该升职。”
她在暗示纪冬冬，留在盛卉手下，晋升通路就是个死胡同。
纪冬冬终于抬起头：“公司有升职考核标准，每年考核次，运气好话两年能升次职。
去年才刚升经理，今年想干嘛，吞天吗？”
陈瑜月被怼得脸色白。
她好心慰问，突然火气这大干嘛？吃鞭炮？
说难听点就是，在她盛卉手下工作没有前景，适合遛鸟养老，不适合拼搏进取年轻人。
陈瑜月敢这做，就是不怕和盛卉不欢而散。
市场部五个子部门，其余四个部门职权清晰，只有品牌企划部，成立时间最早，承担集团所有传统品宣职能，工作杂乱，能创新、创造kpi太少。比如品牌代言人，签就是好几年，形象固定化，怎玩花样？再比如硬广告、电视广告，能铺地方都铺满，还能打上外太空不成？
最关键是盛卉她自己不思进取。她在整个市场部，升职可能性最低，话语权只会越来越小。所以陈瑜月有什好怕？
这之后，盛卉没有再对简历事情多问，似是挑不出陈瑜月错。
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