乔黛委婉笑笑：“主管，
从九岁开始追星混粉圈，都是经验。”
盛卉：“而且你
注释也写得特别官方，练过？”
乔黛点头：“有个大学室友是网红，帮她运营
三年社交媒体，经常写
些申明反黑之类小论文。”
盛卉感到好奇：“后来呢？她人气怎
样？这样事情怎不写
盛卉回到办公室，外边下属们却低声讨论起——万人事部不把他们主管当回事该怎办。
“瞎操心。担心这个，不如担心今天午饭食堂会不会少给肉。”
乔黛真想告诉他们，哪个人事经理敢忽略主管举报邮件，明天他就会在裁员名单里看到他自己。
说完这些，乔黛第个走进盛卉办公室，关上玻璃门，提醒盛卉查看邮箱。
盛卉看见她发来邮件，笑说：“这是什啊去。”
甚至散布人事调动方面谣言，这可是违反员工守则行为，万传到人事部耳朵里，绩效扣分肯定少不。”
大家齐喊冤枉，表示他们都是被动参战，只是为维护部门尊严罢，绝对没有说某个领导半句坏话。
“但是他们肯定说。”
盛卉微微正色道，“公司正处在大幅扩张进程中，内部稳定非常重要。平常不爱管这些闲事，但是现在是非常时期，按照规定，们可以走内部流程，向人事部举报恶意拱火，捧高踩低行为。”
大家高兴不到半分钟，不知想到什，忽然又沉默起来。
那是份图文并茂文件，细数乔黛入职以来在部门协同项目中碰到其他部门员工不合作、不友好、不专业所有行为，证据链严谨清晰，其中以数字营销部陈瑜月所作所为最为恶劣且频繁。
盛卉紧接着解压另份文件，乔黛拉着椅子凑到她跟前，压低声音说：
“主管，这是录音，他们敢在背地里说你坏话，听到全都录下来。”
盛卉粗看遍，表情很复杂：“有你这些资料，他们可能不止是降薪，有些人或许会被直接辞退。”
她这是招个御史大夫外加东厂特务头子当助理吧，功能简直不要太强悍。
内部举报，说好听点是正义行为，说难听点就是小肚鸡肠背后捅刀，况且他们犯也不是什原则性大错，指不定人事部门会怎想呢。
盛卉笑笑：“思考什呢？没让你们出头，个人发举报邮件。”
顿顿，又说，“有提供证据进来口头跟说就行，知道你们都不想留痕。”
大家怔怔，纷纷感叹道：
“主管你也太好”
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