搬进新公司享受到更上
层楼
舒适环境之后，QAQ上上下下所有打工人干活不知不觉更加上心
。
尤其是各部门后知后觉察觉到中年危机领导，看到公司新人学历越来越豪华，无例外纷纷收起多年倚老卖老摸鱼姿态，凡事都力求做到完美，死磕到鸡蛋里挑不出点骨头时候才送到池霁面前过目，生怕砸这份业内人士纷纷眼红不已饭碗。
用几个月忙碌成功领导出积极向上优良风气，池霁总算可以歇歇。
坐在新公司三楼总裁办公室里，池霁平心静气和池振鸿进行视频通话，全程态度不卑不亢，有条不紊汇报完公司现状之后将其挂断。
刚退出微信，站在镜头外陆长明就嗤之以鼻“切”声。
池霁在米国实习时候受到前老板管理风格熏陶，深刻贯彻人不在多在于精概念。
简单来说，就是不养咸鱼。
个企业内部风气和现任把手管理模式以及性格有着千丝万缕联系，几个月相处下来员工们心里基本上都已经有逼数，适应不崭新工作节奏基本上都已经走完。
当然，主动请辞是极少数。
毕竟每个月领到薪水是实打实和工作量起等值提升，公司发展越来越好，谁会愿意抛弃这个香饽饽呢？
“之前也没见这
殷勤打听QAQ事儿呢？他急他急。”
“好歹是股东，问下是应该。”池霁无所谓笑笑，“他把QAQ交到
手上时候估计也没想到短短几个月就发展这好。”
陆长明抱臂，表情不屑：“真不是说，你爸这个人真很势利，听说你要搞新公司就迫不及待想入股分杯羹，跟他有屁关系，他想这美怎不去参加《梦想家》。”
池霁靠在椅子上微微耸肩：“向如此，以前在他眼里从来都不是个优秀儿子，现在做出成绩他有所改观也是正常。”
“马后炮。”陆长明向看不惯池振鸿行事风格，语气
更何况池霁并不是个把员工当生产队驴使唤无情资本家，十分注重劳逸结合，对待下属也都很好。
但凡是签署劳动合同正式员工，每逢元旦、春节、劳动节等传统节日都可享受带薪休假，并且有红包和米面油可以领取，生日有额外津贴，休息日加班结算双倍工资。
这是绝大部分私企没有待遇。
种种员工福利本就算上业内顶尖，更何况有个顶流明星整天在公司里晃悠。
这可是其他任何地方都没有特别福利，不知道多少人羡慕眼红。
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