搬进新公司享受到更上一层楼的舒适环境之后，QAQ上上下下所有打工人干活不知不觉更加上心了。
尤其是各部门后知后觉察觉到中年危机的领导，看到公司新人的学历越来越豪华，无一例外纷纷收起多年倚老卖老的摸鱼姿态，凡事都力求做到完美，死磕到鸡蛋里挑不出一点骨头的时候才送到池霁面前过目，生怕砸了这份业内人士纷纷眼红不已的饭碗。
用几个月的忙碌成功领导出积极向上的优良风气，池霁总算可以歇歇了。
坐在新公司三楼的总裁办公室里，池霁平心静气的和池振鸿进行视频通话，全程态度不卑不亢，有条不紊的汇报完公司现状之后将其挂断。
刚退出微信，站在镜头外的陆长明就嗤之以鼻的“切”了一声。
池霁在米国实习的时候受到前老板管理风格熏陶，深刻贯彻人不在多在于精的概念。
简单来说，就是不养咸鱼。
一个企业的内部风气和现任一把手的管理模式以及性格有着千丝万缕的联系，几个月相处下来员工们的心里基本上都已经有了逼数，适应不了崭新工作节奏的基本上都已经走完了。
当然，主动请辞的是极少数。
毕竟每个月领到的薪水是实打实和工作量一起等值提升的，公司发展越来越好，谁会愿意抛弃这个香饽饽呢？
“之前也没见这么殷勤打听QAQ的事儿呢？他急了他急了。”
“好歹是股东，问一下是应该的。”池霁无所谓的笑笑，“他把QAQ交到我手上的时候估计也没想到短短几个月就发展的这么好。”
陆长明抱臂，表情不屑：“真不是我说，你爸这个人真的很势利，一听说你要搞新公司就迫不及待的想入股分一杯羹，跟他有屁关系，他想这么美怎么不去参加《梦想家》。”
池霁靠在椅子上微微耸肩：“一向如此，以前我在他眼里从来都不是一个优秀的儿子，现在做出成绩他有所改观也是正常的。”
“马后炮。”陆长明一向看不惯池振鸿的行事风格，语气
更何况池霁并不是一个把员工当生产队的驴使唤的无情资本家，十分注重劳逸结合，对待下属也都很好。
但凡是签署了劳动合同的正式员工，每逢元旦、春节、劳动节等传统节日都可享受带薪休假，并且有红包和米面油可以领取，生日有额外津贴，休息日加班结算双倍工资。
这是绝大部分私企没有的待遇。
种种员工福利本就算的上业内顶尖，更何况有一个顶流明星整天在公司里晃悠。
这可是其他任何地方都没有的特别福利，不知道多少人羡慕的眼红。
