“你应该明白，像傅总这样
身份，他要管理英瀚这
大集团，就像带领
艘巨轮。睿智决断力，是个领导者最重要品质。”严子书说，“但是自从遇到你，他就变成
会感情用事人……你对他产生影响，比你自己想象得还要大。你明白这是什意思吗？”
某种意义上，把他每句话拆开理解，
这番说辞，前半段表明事情性质恶劣，后半段则显得傅为山处事严明。
看到傅为山微微颔首，人力总监松口气。
严子书便也说：“
会亲自跑趟，向纪晨解释清楚调查结果并道歉。”
傅为山也同意。
纪晨是从自习室被黑框眼镜室友被叫出去。
怒，也算事出有因。
安全通道里没有监控，当天情况，只凭各人口述。
此前纪晨只坚称对方“出言不逊”，却死活不肯复述，他们具体说什脏话。然而打人确实是他先动手无疑，因此处理结果就是各打五十大板，其中纪晨责任还重些。
但是现在，客气哥拿出小段录音——没错，当天纪晨撞破他们背后嚼舌时，他便本能地偷偷开手机录音，虽然没有细想能干什用，但显然现在就派上用场——证明出言不逊那位，确实说“道歉你老母”这种侮辱性言语。
至于客气哥自己，他在打开录音后，便只克制地说“都有不对地方，各退步”这种放软口气话，不管好不好听，至少没有骂人，所以自己是不怕。
听严子书转达和人力总监差不多说辞，他反而受宠若惊：“不不，也是不好……”
严子书却说：“其实也要向你道歉。”
“为什？”纪晨迷惑不解。
“以前有时对你很冷淡——”严子书推推眼镜，“是因为你会影响傅总判断。”
“啊？什？”纪晨不可思议地睁大眼。
既然有证据，证明纪晨被其他员工用侮辱性言语激怒在先，发火动拳头就情有可原。
不，不只是情有可原，这件事升华下，证明英瀚内部果然有老员工霸凌实习生现象。
拖许久调查结果本来要不之，下却变得对纪晨很有利。
严子书带着人力总监起去傅为山办公室反应此事。
人力总监擦着汗：“这件事确是们在员工管理上有疏漏……咱们英瀚贯口碑良好，谁知竟然出老人欺负新人行为，这怎能行？但关键是，多亏傅总及时安抚那个实习生情绪，没有让他冲动离职，现在还有挽回余地，否则现在公司形象可就蒙受损失！”
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