人事部当时负责那位员工离职流程
小姑娘做汇报时候委屈得差点要哭出来，爆料出来后她再三核对过当时手续，对方是主动辞职，因为工作中能接触到几项核心
都考虑股价和投资者，忽略
科技公司初衷。几个回合吵来吵去竟然又认真分析起来到底刚刚提出来哪种公关策略好。
争论声最大时候祁抑扬把转椅转
百八十度，背对会议桌前其他人。他当然知道不可能所有员工都认同他，高层和董事中间甚至隐隐约约在划分阵营，但这还是第次赤裸裸吵到他面前来，祁抑扬觉得无聊透顶。
他始终不喜欢个机构或者组织规模膨大后带来负面效应，比如现在面临同行恶性竞争就是这种负面效应之，他怀念又止刚刚成立时候，赤手空拳要在众初创公司中厮杀出头，就必须想出更卖座产品创意写出更漂亮简洁代码，没有人会用舆论去扼杀竞争对手。另种明显负面效应是决策时各方立场和利益拉扯，大把时间空耗在此刻会议室里正上演这种无意义争论之中。
这曾经是他抗拒接管祁氏原因，他见过自己父亲周旋于种种复杂关系网中，任何个决定后面都有千百顾虑考量，能够凭喜好、直觉和冲动自由做决策空间几乎被蚕食殆尽。
如果又止正加速行进在滑向祁氏那条轨道上，祁抑扬怀疑他急流勇退时机也许已经到。
争吵声终于消停他才又转回来，在众人注目下站起身讲：“都讲完吧？那
也代表自己说句。既然认为事情可能是因引起，那该怎
应对就请大家决定，回避，只有个不情之请，祸不及家人，如果之后还有延伸到谈少宗个人报道，如果诸位同意，还麻烦公关同事尽可能联系发布媒体删除。”
事实上把谈少宗从舆论风,bao中劳永逸地切割出去方法是公开离婚，甚至定程度上离婚消息能够起到帮又止转移视线作用，但祁抑扬不想使用这个方法。
祁抑扬弃权，剩下人也没能立即选出方案来。这边还在权衡各种对策利弊，第二天下午又有之前离职员工在网络上发文，控诉自己离职是因为受到又止不正当解雇，选在这个时候把自己放在又止对立面令他很容易就占得舆论上风。
祁抑扬又被困在会议室。
公众讨论热点从行业竞争扩张到劳动纠纷，再讨论祁抑扬需不需要去和贺远正做朋友就没什意义。内部争议倒比对手惹事好解决，先找人事部来复盘解除劳动关系时起因经过结果。
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