Alpha明面上
工作是负责安保，Omega则负责提供按摩等服务，职业技能培训内容就是这些。而这些并不是培训主体，培训专员只用
个小时时间来教柳峰岳如何迅速制服企图闹事客人，和怎样进行例行搜身。在剩下个小时里，他特别强调切以客人意愿优先。在客人行为不足以被判定为闹事情况下，不得对客人无礼。
柳峰岳觉得这个要求才是培训重点。
有些客人可能会要求自己相中Omega或Alpha陪同，不得拒绝。如果客人有过火行为，可以摇铃向前台求助。般不是特别过分，只会对客人“罚钱”，而这部分被罚钱，将全部贴给被冒犯工作人员作为赔偿。
而“罚钱”这个说法就很微妙。
可以让那些不太能接受这类工作人，继续抱着侥幸心理，然后在尝到甜头后慢慢堕落，放下对这些抵触情绪，甚至自愿、主动地去讨这样赚钱机会。
作者有话说：某醋味Alpha：老婆居然背着
做这种事！好气，但又不敢掉马QAQ柳峰岳首先被带去进行个简单培训。
说是培训，其实主要还是介绍他工作内容。经过这两个小时培训，他也大概能明白为什
这里招聘如此潦草。
绝大多数来应聘人，都对自己将来要在这里做什心知肚明，也能接受这样工作。而像他这种对招聘条件理解过于天真，或抱有侥幸心理也不在少数。
工作本身对能力要求很低，是个人就能胜任，而所需硬件要求肉眼看便知，并不需要复杂招聘流程进行支撑。
之所以不进行性别测试，是为避免引发疑虑。
说实话，如果
在迅速结束面试中，面试官只询问被试者是否能接受在这样工资和福利待遇条件下，每天要熬夜工作，有时甚至可能要熬到很晚。
而会抱着侥幸心理或在对工作内容和性质完全不知情情况下来应聘这份工作，基本上都是些本身能力不足，又极其缺钱，涉世未深年轻人。
他们当然能接受，甚至不敢犹豫，不敢问问题。
因为看面试官着急忙慌要结束样子，还有在外面排成长队“应聘者”们，这份对能力没要求又能赚很多工作很抢手，而且他们会沦落到来应聘这种看着就有点可疑工作，肯定对自己不太自信，所以很怕自己表现出哪怕丝迟疑，就会丢掉这份工作。
而在正式开始工作之前进行所谓“培训”，是为这部分人解和接受工作内容，做个缓冲。
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