庄彦瑜走到角落里接电话：“阿习？”
温沉习开门见山地问：“合同是我找人让你签的，是有哪里还不满意吗？”
庄彦瑜没立刻说话。
温沉习思索两秒，问：“分成比例偏少了点？”
庄彦瑜说：“不是，这个比例已经很高了。”
闻言，廖经理微微一愣，不解地说：“你想让公司买断这个系统吗？”
庄彦瑜说：“对。”
廖经理无奈一笑：“我建议你再仔细看看合同，买断对你来说，只是一次性的买卖，如果这个系统上限一般，买断确实比较好，后续就算亏了，也和你无关。但我实话跟你说，公司上面都很看好你这个系统，它的上限不会太低，这就意味着后面的合作方会有很多，你能得到的分成也更多，买断的话，你就亏了。”
“我看过合同，我知道。”庄彦瑜说：“你们买断就行。”
廖经理和那位周律师对视一眼，两人都不知道说什么好，心想着庄彦瑜可能还没搞清楚两者之间的差距。
规章上的一项人才激励奖，就是小奖金。公司想跟你签的是运营使用权，后续按分成给你结算。也就是说，以后无论我们使用QZD系统和哪个公司合作，合作谈成功后，都会有你的分成奖金。”
这钱算下来可一点都不少，对于一个刚出社会不久的应届毕业生来说，绝对会是一个无法拒绝的诱惑。
不过廖经理更看中的是这个年轻人的品格。
听陈康说他拒绝了合作方吃回扣的提议，据说那边给的回扣也不少。
庄彦瑜拿起合同看了起来。
要是低一点，他没准就签了。
可是这么高……
见他不是嫌少，温沉习这才稍稍放了放心，问：“那你的顾虑是什么？”
庄彦瑜说：“就是分
廖经理想了想，“稍等，我去打个电话。”
庄彦瑜：“好。”
分成合同的事情是林特助早上特地吩咐的，这会儿廖经理就把事情跟林特助反应了一下，说人小朋友不想签分成，只想买断。
林霖问清楚前因后果后，怕其中有什么误会，立刻告知了温沉习。
庄彦瑜坐了没两分钟，温沉习一个电话就打过来了。
合同条款很多，足有十多页，还不止一份。
他看的速度却很快，没几秒就可以翻一页。
廖经理见他看得这么快，笑着提醒：“你可以慢慢看，不用着急，有哪里不懂的都可以问我们，也可以问问这位周律师。”
心中又不由感叹一句，真是没想到，小小年纪竟会有这样的本事。
她才刚说完，庄彦瑜就已经看完了合同，抬起头问：“公司不能够直接买断吗？”
