庄彦瑜走到角落里接电话：“阿习？”
温沉习开门见山地问：“合同是
找人让你签
，是有哪里还不满意吗？”
庄彦瑜没立刻说话。
温沉习思索两秒，问：“分成比例偏少
点？”
庄彦瑜说：“不是，这个比例已经很高。”
闻言，廖经理微微
愣，不解地说：“你想让公司买断这个系统吗？”
庄彦瑜说：“对。”
廖经理无奈笑：“建议你再仔细看看合同，买断对你来说，只是次性买卖，如果这个系统上限般，买断确实比较好，后续就算亏，也和你无关。但实话跟你说，公司上面都很看好你这个系统，它上限不会太低，这就意味着后面合作方会有很多，你能得到分成也更多，买断话，你就亏。”
“看过合同，知道。”庄彦瑜说：“你们买断就行。”
廖经理和那位周律师对视眼，两人都不知道说什
好，心想着庄彦瑜可能还没搞清楚两者之间差距。
规章上项人才激励奖，就是小奖金。公司想跟你签是运营使用权，后续按分成给你结算。也就是说，以后无论们使用QZD系统和哪个公司合作，合作谈成功后，都会有你分成奖金。”
这钱算下来可点都不少，对于个刚出社会不久应届毕业生来说，绝对会是个无法拒绝诱惑。
不过廖经理更看中是这个年轻人品格。
听陈康说他拒绝合作方吃回扣提议，据说那边给回扣也不少。
庄彦瑜拿起合同看起来。
要是低点，他没准就签。
可是这高……
见他不是嫌少，温沉习这才稍稍放放心，问：“那你顾虑是什？”
庄彦瑜说：“就是分
廖经理想想，“稍等，去打个电话。”
庄彦瑜：“好。”
分成合同事情是林特助早上特地吩咐，这会儿廖经理就把事情跟林特助反应下，说人小朋友不想签分成，只想买断。
林霖问清楚前因后果后，怕其中有什误会，立刻告知温沉习。
庄彦瑜坐没两分钟，温沉习个电话就打过来。
合同条款很多，足有十多页，还不止份。
他看速度却很快，没几秒就可以翻页。
廖经理见他看得这快，笑着提醒：“你可以慢慢看，不用着急，有哪里不懂都可以问们，也可以问问这位周律师。”
心中又不由感叹句，真是没想到，小小年纪竟会有这样本事。
她才刚说完，庄彦瑜就已经看完合同，抬起头问：“公司不能够直接买断吗？”
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