直就想把自己
“异样感”理由找出来。
东电女职员“内心深处黑洞”
佐野真《东电女职员被杀事件》书，主要内容如书名所示，包括两个部分，部分是东电女职员卖娼事件，另部分是杀人事件。该书前半部分探究位精英白领女性走向卖娼心理动机，进入后半部分后，焦点转换为追踪杀人嫌疑犯尼泊尔男性背景和事件审判过程，因此，如果因关注东电女职员卖娼事件而打开这本书，会感觉期待落空。或许是为
弥补这点，该书最后章为佐野对斋藤学采访，他请精神科医生来解释东电女职员之谜。从这份采访中，
们看到只是佐野在坦陈自己对女人窍不通，该书续篇《东电女职员症候群》，主要介绍前作出版后收到大量读者来信。佐野实际采访过其中几位，但他感慨仅止于“有那
多女性对东电女职员表示同情”惊讶，这位男作家没有更深入步去探寻她们内心世界。
起初看到佐野书出版时，就对由男性纪实作家来调查这个事件颇感怀疑；书读以后，谜不但没被解开，反而更深，佐野原本是位有强烈正义感作家，他这本书，结果成对冤案事件追究。
顺便说句，佐野在书中称被害女职员为“OL”，这是不确切。OL，为日式英语officelady略语，从20世纪70年代开始使用，用来取代原有BG(businessgirl)词，“BG”因含“女人生意”即“夜里工作”之意而被人们逐渐回避，当时，无论是BG，还是OL，在公司里都处于男职员辅助地位，主要工作是端茶、复印等杂务(70年代尚无复印机!)，不管年龄多大，都被当作“女孩子”[2]。
被害人A子，1980年大学毕业，是东京电力公司录用最初批女性管理职员。佐野称她为“精英OL”，可“精英”与“OL”组合本身是自矛盾。她死时39岁，年薪应该超过千万日元。这样女性职员，绝不能说是普通“OL”。
z.府开始实施“男女雇佣机会平等法”是在1985年，A子进公司时，虽然这个法案尚未出台，但部分大公司已经开始试验性地录用四年制大学毕业女生为管理职位候选人，A子父亲，亦供职于东京电力公司，为该公司精英职员，本应顺利地往上晋升，却在A子大学二年级时患急病去世，年仅稍过五十，对父亲怀有敬意女儿，在父亲生前公司就职，们可以猜想，其中或
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