为“待在家里不是免费
——家庭及亲人负担照护可视化及其支援”。多亏
新冠肺炎疫情，这
问题才终于“可视化”。
这场新冠肺炎疫情也激发积极变化。譬如人之所以要上班通勤，是因为职住分离。正因为职住分离，人才要在中间来往通勤，如果职住致，就不用通勤。新冠肺炎疫情应该不会永远持续，待其有所平复，
希望些事情能回到新冠肺炎疫情之前状态，些事情则不要回到原来状态。不希望恢复原状事情之，就是通勤地狱。
居家办公人越来越多，家庭内部夫妻关系也发生再调节。在此之前，丈夫是100%生产者，妻子是100%再生产者。上文已经阐述过，这叫作职工·主妇体制。“二战”结束后，这体制在日本确定下来，也称为家庭战后体制。其实这样家庭在日本只出现不到半个世纪而已。
现在，们也许再次迎来变化时期。今后人们将会迎来后现代时代，男女皆能成为部分生产者及部分再生产者。
在这场新冠肺炎疫情中，也有过让怒从心头起事情。
医疗现场和护理现场人手不足。z.府说：医疗现场人手不足，就让退休护士和保健师顶上，让考到护士资格硕士生顶上。但是面对护理现场人手不足问题，2020年厚生劳动省给出通知则是“可以使用无资质人员”。医疗现场绝不能使用没有资质人，但是护理现场可以没有资质。
这不禁令哑然。
护理保险已经实施20年，直到现在，政策制定者还认为护理只要是个女人都能做，是种非熟练工种。恨不得揪出设计制度和决定政策人说：“你行，你上！”这件事让沉痛地认识到，护理保险实施第20年，针对照护劳动观念竟然丝毫没有改变。
照护价值为何低廉？即使在家庭外部从事照护劳动，看行业劳动者过于廉价薪资，都绝不可能认为那是正确定位。“这个价值是如何决定？”无论怎
想，都只能想到个答案，那就是：
照护向来都是女人在家免费提供东西。定有人认为，不值得为这种事情付钱。
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