“还有什
想问？”
乔蓓主动开口。丁昭沉思片刻，“其实今天来之前，
有设想，公司是不是准
乔蓓舒眉展眼，似乎有些满意。
“Kate和提过，BD目前缺
个有策略思维
阿康，看过你之前做方案推导，蛮有洞察，但她手下这个职位是基础岗，你过去之后，title会降级，薪酬也会有定幅度下调。”
丁昭抬头，他又问遍：“BD？”
乔蓓挑眉：“你要想去B组话，也可以帮你问问Ryan。”
CO2BD部门属于商务拓展，负责为公司开拓资源，同时主导新客户大型比稿。什生意能做、好做、应该做，BD都要配合老总进行评估，是乔蓓探金石。
样？”
乔蓓寒暄几句。丁昭礼貌答，还不错，没有浪费，他用这段时间考虑清楚很多事情。
“看起来是养足精神
，”乔蓓点点头，“丹斐事件已经告段落，调查结果也出，想你理解，之前将你做停职处理是正常流程，不代表们对你个人有任何负面评断。不过以后定要注意信息安全，避免再出现类似事故。”
丁昭脸上没有太大表情，说明白。
乔蓓眯起眼，“员工向来是CO2立根之本，珍惜每位有潜力伙伴，更希望每个人能力可以在适合位置上发挥到极致，你当然也是其中之。”
与其他组相比，BD相对独立，拥有自己阿康与创意团队。Kate是甲方出身，有些家世背景，因此人际关系丰富。程诺文之前想接触新客户，也需请她帮忙。
还有点，年前工位做过变动，BD与其他组分开，划块单独区域，可以最大程度避开闲杂人员。
哪怕降级，都是非常好机会。Kate外表冷艳，实际人很和善，几次比稿会议旁听，丁昭对其极强专业能力印象深刻。
全新团队、模式，切都要重新适应，从头来过。
他没回应，没动，仍旧坐在那里。
“前段时间，知道你和Nate有些，”她笑下，“分歧。不如换个角度，重新观察下，或许能看到不样东西。”
“是让换组吗？”
目前保住工作是第位，能选方向不多。CO2客户组只有两队人，如果边晔同意，去那边也不错。
乔蓓没有急着公布，她忽然问：“如果让你继续在Nate手下做事，你愿意吗？”
丁昭想想，“不认为和他能继续保持团队合作，硬要在起做事，产出会受影响，从公司角度，应该也不乐于看见这种结果。”
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