两名组长外面早找好下家，见威逼不成，存心要让乔蓓吃点苦头。他们走时拐带了大批下属，最后整组跑路。创意人员立刻减去三分之一，日常工作量的消化捉襟见肘，最直接的反应就是客户组多个项目均遭延后。
庄晓朵咬紧牙关，从预算中东抠西抠，找free填坑才勉强赶上各个排期。杰西卡中午找丁昭吃饭，提起这件事也是大叹气，说自己现在每天上班第一件事就是隔空讨饭，催手头上的几个客户尽快付尾款，能讨一点是一点，能早两天是两天，为了匀出几十万，就差没求爷爷告奶奶了。
他听过后，隐
丁昭整理叮叮车的遗物，将能捐的都捐出去，几枚换牙期的牙齿以及用狗毛做成的毛毡球则被放入盒子封存起来。
偶尔在听到路边有大狗叫声，或者看到与叮叮车体型相似的金毛，丁昭还是会有些恍惚，跟着鼻子发酸，但难过后，他已能够接受叮叮车离开的事实。狗狗正在天上看着自己，人世间也有更多生命等待救助。
领养组织的集会依旧每周举办。由于在当地积累出一些名声，有些人会专门趁着他们活动时遗弃宠物，还带着家养项圈的小猫小狗直接被主人丢在活动场地。它们呆呆蹲在那里不动，像是认定主人会掉头回来。
成员们没办法，只好全部带回基地。这些遭到抛弃的动物身体一般都不太好，救治费用不低，大家不忍心看它们受苦，之前靠程诺文拉来的几笔赞助转眼花个精光。基地打扫喂养的员工请不起了，只好再度变成志愿者轮流负责的模式。
众人在群里聊天，苦笑说创业容易守业难，规模做大，反而打回原形了。
丁昭为此头疼。程诺文见他工作也不放松，说这边的事情我来想办法，你专心做项目，别的不用担心。
他知道程诺文是关心自己，也相信程诺文的能力，于是将领养小组的职务全权托给对方。CO2近期情况不好，九月一开头坏运连连，创意那边各有一组文案与设计集体辞职，引发不少窃窃私语。
年中review之前，乔蓓曾经提醒管理层，正是拼人才拼资源的关键时刻，该升就升，他们需要尽可能留住手下能做事的人。
两名组长均是投机取巧者，一看薪资有涨幅，再结合公司近况，认为自己在创意组的角色不可或缺，直接跳过CD与乔蓓谈判，以走人做威胁，提了许多无理要求。
雪中送炭的好事不常有，落井下石的人倒是多如牛毛。乔蓓平素最恨被人拿捏，鸟都不鸟，说CO2从不强留有志向者飞出去另觅天地，要走今天就走，拜拜不送。
