赵紫灵第
次听到这样
话，她直觉得，做为个老板、上司，不管你如何表现得平易近人，骨子里那份高贵都是很必要，但是顾靖扬却用那
平常语气说出“求”这个字，她时之间觉得有点不能接受。那可是顾靖扬呢，无论从哪个角度来看，都高贵得像个王子样男人。
“但是，如果老板在下属面前完全没有架子，会很难服众吧？”
“架子那种东西有什用？”顾靖扬有点惊讶赵紫灵会这说。“个老板需要不是员工服从，而是尊重。所有员工都是老板partner，只不过每个人工作分工不同。
是老板，负责掌舵，但这并不代表高人等。”
赵紫灵在笔记本上记下
这几句话。然后她叹口气：“靖扬，你真是偶像。”
这样男人，为什偏偏不爱女人呢？她曾经以为是自己不够好，所以不能吸引他目光，然
怎能只考虑时方便，是自己短视。
“明白。但是交叉分工话……有点把握不准如何分配工作，出货方面还好，每个人负责家商场就可以，进口方面话，因为涉及到客户，担心分配不好会出岔子……”
“要敢于给员工犯错机会，他们才能成长。”顾靖扬看赵紫灵眼，没有责备意思，却令赵紫灵感到压力，或者说惭愧。“可以考虑先把比较重要大品牌交给Helen，Stephanie负责几个小客户，让她练练手，积攒经验，看看她成长空间，之后再调整。用人方面你是不可能劳永逸。”
赵紫灵听到最后那句话，突然就觉得有斗志。她点点头：“嗯，会克服惰性。”
顾靖扬温和地笑，像个大哥哥样。“你已经很努力。”继而正色道：“财务May和仓库陈非，都没有什意见，这两个人完全能够胜任他们目前工作。意见都写在给他们邮件里，邮件也有抄送给你，你有空可以看看。”
“有，昨天回来后都看过。他们给你回复也看过，May那边会再跟她解释下你要求，陈非看起来应该是完全理解你意思。”
顾靖扬点头。
“想，你看法是对。陈非可以培养。”顿下，又补充句，“如果他愿意话。”
“怎说好象要上赶着去求他样……”赵紫灵失笑。
“如果真是人才，就算求他又有什关系？没有好团队，再厉害老板也飞不上天去。不必然是陈非，不管是什员工，都样。”
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