“旅行博主。”迟夏说道,“你拍摄思路总在另辟蹊径,很吸引人,所以你团队不需要太复杂
“迟经理,你也知道,诉求非常简单。”林旭野开头。
他自然知道林旭野诉求,现在重要不是林旭野想要什,而是林旭野签约后想做什。
“暂先不讨论预支薪酬,你对签约之后发展有什想法?”迟夏直言道。
“补充句。”等迟夏问完,左鹤鸣紧接其后说道,“你对嘉禾体系解多少?或者说,你知道在嘉禾大部分新人年大概能挣多少?”
俩人同时发问,林旭野嘴角笑意消失半,回道:“之前和嘉禾何经理解过,他说以能力在嘉禾年入百万没有问题。”
很不错。”
迟夏在林旭野对面坐下,四人位只剩两张位置,左鹤鸣想也没想往迟夏身旁走去,坐下来。
没会儿,负责点餐服务员推门进来,手里拿着点菜小本子,林旭野熟练地报菜名。
等报完菜名,林旭野抬头问对面俩人:“还要加点什吗?”
林旭野按照四人份点,看着服务员小本子记长长页,迟夏摇摇头,道:“就这些吧。”
“至于迟经理说。”林旭野顿顿,接着回道:“暂时没有别计划。”
既然左鹤鸣提到薪资收入,迟夏就顺着这个思路往下引导:“真正决定你收入关键因素就在于你签约后选择哪个赛道,百万收入也只是何知远个人评估。”
嘉禾签约形式包括两种,第种是底薪加广告收益抽成,这种往往抽成比例在2:8,达人分到少。第二种是纯收益抽成,根据梯度进行划分,例如林旭野提到百万年薪,分成比例约在4:6。
“迟经理有什建议?”林旭野问道。
来之前迟夏其实已经做大致规划,林旭野IP打造或许可以跳出“画家”这个身份,他外形突出,视频创作颇具故事性,完全可以换个方向。
“对。”林旭野朝服务员指指服务员小本本,说道:“麻烦给们拿三份奶酒,还有扎啤。”
迟夏向不喜欢在工作时候喝酒,当然,来塘营找林旭野已经自动被他定义为“工作”,如果不是身旁还杵着个左鹤鸣。
和迟夏不同,左鹤鸣像是来旅游,比如现在,他正和林旭野讨论着塘营奶酒制作工艺。
见两人话题越扯越远,迟夏忍不住出声打断,“不如们先谈谈正事。”
正巧服务员端来三碗大瓷碗装奶酒和些小菜,林旭野笑嘻嘻地起身帮忙,道:“好,边吃边聊。”
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