然而在投资管理界，几乎没有人这
做。
们是这做
——说们是巴菲特和芒格。其他人也有这做。但大多数人头脑里面有许多疯狂想法。他们不是等待可以全力出击良机，而是认为只要更加努力地工作，或者聘请更多商学院学生，就能够在商场上战无不胜。在看来，这种想法完全是神经病。
决定行为是决策者激励
是大部分钱是从十个机会来。
所以如果能够像彩池投注赢家那样思考，你们将能够得到非常出色投资结果。股市就像
场充满胡话和疯狂赌博，偶尔会有定错价格良机。你们可能没有聪明到辈子能找出1000次机会程度。当你们遇到好机会，就全力出击。就是这简单。
当沃伦在商学院讲课时，他说：“用张考勤卡就能改善你最终财务状况；这张卡片上有20格，所以你只能有20次打卡机会——这代表你生中所能拥有投资次数。当你把卡打完之后，你就再也不能进行投资
。”
他说：“在这样规则之下，你才会真正慎重地考虑你做事情，你将不得不花大笔资金在你真正想投资项目上。这样你表现将会好得多。”
在看来，这个道理是极其明显。沃伦也认为这个道理极其明显。但它基本上不会在美国商学院课堂上被提及。因为它并非传统智慧。
在看来很明显是，赢家下注时必定是非常有选择。很早就明白这个道理，不知道为什许多人到现在还不懂。
想人们在投资管理中犯错原因可以用个故事来解释：曾遇到个卖鱼钩家伙。问他：“天哪，你这些鱼钩居然是绿色和紫色。鱼真会上钩吗？”他说：“先生，又不是卖给鱼。”
许多投资经理做法跟这个鱼钩销售员是相同。他们就像那个把盐卖给已经有太多盐店主家伙。只要那个店主继续购买食盐，他们就能把盐卖出去。但这对于购买投资建议人来说是行不通。
如果你们投资风格像伯克希尔·哈撒韦，那你们很难得到现在这些投资经理所获取报酬，因为那样话，你们将会持有批沃尔玛股票、批可口可乐股票、批其他股票，别什都不用做。你们只要坐等就行。客户将会发财。不久之后，客户将会想：“这家伙只是买些好股票，又不需要做什，干嘛每年给他千分之五报酬呢？”
投资者考虑跟投资经理考虑不同。决定行为是决策者激励机制，这是人之常情。
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