“就是啊!”嶌也点头附和。
“我在这站下车,先走了。”刹时变得冷漠的矢代下车,我们只能怔怔地目送她的背影。
这种“茫然感”足足持续了四天之久。一时反应不过来的我,之所以没有出现失落、愤怒这些显而易见的情绪,因为这是初次体验到的情感。就像硬被拔掉的插头般,迎向突如其来的结束,失去能够努力的方向,只剩下难以言喻的热量。那些日子我们努力累积的东西又算什么呢?
旁人可能看我很消沉吧。母亲和妹妹分别问我:“求职活动结束了吗?”没啦!还没啦!才要开始而已——这么回答的我只觉得心里像破了个大洞,有种难以伪装的失落感。
四月二十一日,星期四,我的茫然
试内容,变更通知】
敝姓鸿上,负责Spiralinks股份有限公司招募新人之事宜。
非常感谢您前几日拨冗前来。关于上次提及的四月二十七日(三),预定举行的小组讨论(最终选拔考试),因为选拔方式变更,特此通知。
有鉴于上个月十一日发生的东日本大地震灾情严重,敝公司的营运状况亦受到影响,所以深表遗憾,今年决定只录取“一名”。因此,当天的小组讨论议题变更为“六人中,谁是最适合的内定人选”。我们将就讨论过程,选出一名最适合敝公司的人选。
仓促联络,非常抱歉。
还请谅解与配合,由衷感谢。
想发的牢骚如山高。希望六个人合力完成小组讨论——当初这么宣布时,震灾已是两周前的事了。既然要这么做,至少那时就该暗示我们选拔方式可能会变更,不是吗?还有,既然录取名额只有一位,干么还要我们来一场“谁最适合成为内定人选”的议论啊!搞什么小组讨论?再办一次普通面试就行啦!从没听过这么令人傻眼的选拔方式,实在太没诚意了。
纵然尽是叫人一肚子纳闷的事,但想要反驳的心情终究还是消失殆尽,因为我们是根本不了解社会这个大环境的“求职生”,而对方是日本最先进、最出奇的Spiralinks股份有限公司,也许双眼瞧见的许多不寻常事物在大人的世界,在日本最顶尖的IT企业里只是一般常识,再普通不过的事。
原本盯着手机的我抬起头,发现矢代不在位子上,而是露出仿佛从刚才就一直是这样的神情,背着爱马仕包包,抓着吊环。我和嶌互相对望,明白站在这里的已经不是伙伴,也不是同伴,而是竞争对手;即便如此,一时之间还无法接受事实的我们不由得苦笑。
“真叫人傻眼啊!”我喃喃道。