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啰。你现在可是名副其实的Spiralinks王牌,连我也与有荣焉,引以为傲啊!
果然自己挑选出来的人才,就会像是自己的“孩子”般疼惜啊!要是没有好表现,我一样会难过;要是表现得好,也会引以为傲,毕竟是自己挑选出来的。
所以那年拿到内定的人是你,真的太好了。
做了那么久的人事管理工作,可是遭遇过好几次“意外事件”呢!好比明明没被筛选上的学生,竟然跑来拼命要求我们给他面试机会,不然就是被刷掉的学生控诉我们选拔不公,甚至闹到报警处理的地步。不过啊,我还是头一次遇到那种“事件”呢!有些事现在才能说,当时坐在隔壁会议室盯着荧幕的我们真的是错愕不已,还有人建议应该马上介入,中止小组讨论;但我们决定还是遵守与你们的约定,默默看着小组讨论进行到最后。
虽然这么说很差劲,但我确信这件事绝对不会曝光,因为我们、所有人就像一幅掌握彼此最不堪之处的构图,任谁都不会想对外泄漏那起“事件”。老实说,小组讨论结束后好几周,我有点担心有人会在求职讨论区爆料这件事,但我内心深处还是放心的,毕竟泄漏出去对大家都没好处。正因为每个人都是受害者,所以最终都成了共犯。
……嗯,没错。就像你说的,其实是很“切身”的事件。当然,很谢谢你们那么想进Spiralinks。不过啊,真的没想到居然有学生使出那种招数。总之,拜你们之赐,高层非常愤怒地斥责绝对不能再用那种方式选拔人才。好怀念啊!楠见先生……没错,就是那位高层主管。现在讲这种事真的很可笑啊!楠见先生还在Spiralinks吧?是哦。也是啦!
影片?哦哦,是说小组讨论时的影片吗?应该由人事部保管吧。虽然是不得泄漏的公司内部机密,但只要说一声,应该还是会拿给你。记得长度不到三个钟头吧。一共动用三台摄影机清楚拍摄下来,而且途中只剩两台在拍摄。
对了,为什么你现在又对那起事件感兴趣?毕竟是八年前,算是“很久以前”的事了,不是吗?
什么?死了?那时的“犯人”吗?要怎么说才好呢?和你同年,应该才三十岁左右吧。死因是?是哦。生了什么病?唉,真不晓得该说什么才好。
虽然这么说很可悲,能在小组讨论最后揪出“犯人”,可说是不幸中的大幸。要是一直不知道“犯人”是谁,可就糟了。让那种人一直留到最后一关是我们的疏失。万万没想到啊,毕竟当时看起来是那么优秀的学生。