小组讨论举行之前,“犯人”除了自己之外,偷偷调查其他人不为人知的阴暗过去,试图打击对手的评价;不过就算想到这
大理由。没想到我进去后,马上发现那个人事主管根本是这公司的一个异类,因为公司从上到下全是那种无脑的肌肉笨蛋,那个人事主管待在这种像是体育社团的公司,肯定很痛苦吧。果不其然,他在我进公司那年就闪电请辞了。叫人有够傻眼吧?居然和我学生时代骗人的手法一模一样,我有种完全被骗的感觉。
当初那个人事主管笑着说“我们公司很器重女性员工”,还说什么“我们是很有国际观的公司”、“还有生日假之模拟较特殊的员工福利”,根本全是骗人的。实际上,说什么女性员工不适合跑业务,转调事务职;面试时曾经问我托福考几分,结果英语一次也没派上用场,不管调到哪里都是在做内勤工作。那个生日假也很扯,根本没看过有人请,大家连有这种假可请都不知道。
说谎的学生,说谎的企业,毫无意义的情报交流,这就是求职活动。
人事主管到底是以什么基准来选人啊?我到现在还是搞不懂。不过啊,就算要告诉我,我也不想知道。
算了,不说这个了。对了,你有和其他人见面吗?是哦。如何?大家没对那次的小组讨论有何质疑吗?咦?……没事,真的。反正就是那样啰。好歹也该站在我的立场想想吧。既然利用了宝贵的午休时间碰面,就得讲些比较有料的事。
既然“犯人”已经死了,你来找我,是为了销毁证据吧?
那次小组讨论结束后,我想了许久。“犯人”的作战策略当真会那么粗糙吗?我们看到的真相,真的是事实吗?“犯人”可是费了不少心思,在不,bao露身分的情况下把信封塞进我家信箱的家伙,当真会做出那种中途露出狐狸尾巴的事吗?
我不会说自己之所以无法进Spiralinks全是那封信和“犯人”害的,没资格说啊!好歹我也懂得客观看待自己。我没人缘是事实,所以不管有没有信封,我都不会被选上吧,这我承认。但从中捣乱,甚至把我塑造成头号嫌犯的“犯人”实在很可恨,所以后来察觉我们在那场会议上竟然揪错“犯人”,我真的很懊恼。
怎么了?口渴?要点冷饮吗?没关系啦!别客气。
虽然那个像在玩游戏的分发信封方式很奇特,但这么做的目的,可不是为了在会议上塑造一场充满戏剧性的心理战,怎么说呢?仔细想想,那是“犯人”为了拿到内定资格而精心打造,经过精密计算的创新分发方法。