人事主管借着开会
名义把这个消息告诉
祁星河。
祁星河又借着这个借口把苏陌叫上办公室。
同在办公室还有苏任华。
苏任华向来不去这边公司，般都在另外家公司待着，今天是祁星河特地把苏任华给叫过来。
办公室内，祁星河先开口，“哥，你总不打卡让
很为难，人事部那边需要你考勤，你会妨碍其他人工作。”
现在她需要做是站位，不想被裁员，那
她就得坚定站在祁星河立场上做事，越是打压苏陌，她得到重用就越高。
起码在公司倒闭之前，她得拿出份亮眼履历，前往下家公司。
面对苏陌眼神威胁，她根本不怕，“过奖，也不明白为什苏总变成销售副主管。”
“好，请你坐回你工位。”
办公室外，所有人目光全落在苏陌身上。
司力挽狂澜做出过相当出色成绩，太过显眼。
从前苏任华没有意识到，自以为是给苏陌底子好，前阵子苏家刚落难时，苏陌表现太过突眼，让苏任华不好受。
苏陌越是优秀，证明苏任华越是能力不足，才心生芥蒂。
苏任华放手让苏陌上位原因其他人不清楚，她很清楚。
那时候苏任华接手两家公司忙不过来，时常出问题，他母亲沈兰佩知晓亲自赶过来。
苏任华点头赞同祁星河观点，“苏陌，别让你弟弟为难。”
苏陌觉得好笑，“考勤是给其他员工看，还需要被考勤？
双方僵持很久，苏陌起身挪动身子坐在外头大办公室外，他把手机重重地砸在桌面上，“看什看？”
所有人收回视线。
销售部工作需要外勤，不管外出多久，天下来总要回公司打下班卡，这点苏陌清楚，因为是他制定规则。
但轮到他实施时候，觉得这个制度太过不合理并没有按照要求打卡，以至于他好几天考勤都是空缺，甚至连上班卡也不曾打过。
人事部负责考勤员工实在忍不，向人事主管发牢骚。
沈兰佩清楚他这个儿子能力，要求苏陌进公司接管其中家公司，那时候她刚好给沈兰佩送茶水听到。
“让你从小培养苏陌，现在苏陌大，可以接管公司上事，你得放手让苏陌去做。”
苏任华向来对这个母亲言听计从，就算苏任华不同意也没有办法，沈兰佩手上握着公司百分之五十股权。
所以苏陌才正式进入公司。
而她，身为公司内人事主管，在被裁员位置上岌岌可危，自然要放亮眼光审视夺度。
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