这个跟那个不
样。廉太郎只是感到工作走到
尽头，再也没有被别人需要
感觉，最后连假装空虚都做不到，才以杏子病为借口退下来。
如果杏子在他退休前发病，自己真会请看护假吗？也许他会认为这个时候不能休息，依旧坚持工作。他会担心请看护假，上司对自己印象不好。
比起长年相伴妻子，他还是会选择工作。想到这里，廉太郎露出自嘲微笑。
他父亲去世时，也正值工作繁忙时期。他记得自己抱怨过句“怎
不能挑个别时候”，结果被姐姐狠狠抽巴掌。
团块世代人口众多，从出生那刻起就被卷入竞争狂潮。进入社会后，竞争会变得越来越激烈，每个人都被逼着上进。他完全可以将切归咎于那股风潮，指责
“你说得倒轻巧，跳槽还能得到这好待遇吗？”
“既然要跳槽，肯定要往高处走嘛。”
廉太郎直担心女儿得不到与现在同等待遇，惠子则完全相反。只不过廉太郎生在为公司奉献辈子年代，很难理解这种候鸟迁徙样工作方式。
“社会可没你想象那好混。”他忍不住挖苦道。
“也许吧。不过
也专门为此练就身混社会本领。”
儿会错失晋升机会。
“从规定上说，企业不能以申请看护假为理由阻碍员工发展。”
“这样啊。”
廉太郎那辈都把不休息当作美德，所以他不太解休假制度。既然不会造成影响，他也就放心。
“但这只是表面说法，实际肯定会降级。”
惠子叉着腰，仰脖喝完奶咖，脸不卑不亢，坦然自得表情。
“再说，职业人生还有二十多年呢。请四十天假怎？转眼就能补上。”
惠子很有信心，知道区区四十天休假不会给自己履历造成任何影响。也许正因为她坚持磨炼自己，拥有到哪儿都能适应能力，才会像现在这样。相比廉太郎投身工作只为“不让同事超过”，二者视野显然不样。
“而且，现在妈妈比工作重要。爸爸也是这样想，才辞掉工作不是吗？”
“啊，嗯。”
“什！”
廉太郎瞪大眼睛。女儿好不容易当上部长，这受到影响也太大。惠子处境很不妙。
“那你还请什假，万回去被安排个闲职怎办！”
他目睹过好几个类似例子。若想保持晋升，就不能得重病、受重伤。工作履历上不能出现空缺，这是混职场最重要原则。
“没关系。如果真那样，大不跳槽。”
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