说“被盯上
”并不是准确
用词，也不是褒义。而是介于贬义和中性之间。
对方确会在巧遇时冲她露出微笑并点头，在她离开时依旧能感觉到如有实质视线，像细针
样刺着她后背。
她度以为对方是来找自己麻烦，后来才知道对方只是在观察自己。
对方在暗中观察足够长时间后，才选择让她觉得最舒适方式，主动与自己结交。
“
需要个HR助理。”
她只能向前看。
她以为这件事只是孤例，后来步入社会，才意识到这是常态。
她因此换过无数次工作，因祸得福变得善于社交，也善于辨识雇主或同事本性究竟如何。
但有个她无法否认事实：因为与之类似情况反复发生，她本来极力劝说自己向前看决心也逐渐土崩瓦解。
她心底怨愤逐渐累计，以至于碰到与其相关事情都会显得相当敏感。
针对自己歧视，是与生俱来。
她想：从出生开始，由自己黄种人基因决定。
她在申请斯坦福时候，必须比西裔高20%分，必须比非裔高40%分，拥有各种NGO或慈善组织义工相关经历，再加上多种语言特殊专长，才能得到个面试机会。
结果，她面试依旧以失败告终。
她礼貌措辞，写好几封邮件，询问筛掉自己理由，却没有得到任何回复。
对方使用中文，说话方式介于少年和成人之间，显得相当自信，甚至有些装模作样。
“觉得你是最适合
她决定让自己换个环境，排遣掉心底怨愤后再继续工作。
在她返回学校准备再拿个管理学位时候，却被个带着保镖富三代年轻人盯上。
亚裔。她想。但是个混血。从眼睛里藏着那抹蓝色能看得出来。
有钱到已经不在乎钱，既张扬又亲切。
有多张面孔：面对下属，面对导师，面对他喜欢教授，面对他感兴趣同学，面对他有意结交其他人，面对同样来自富有家庭同辈……等等，都会露出完全不同面孔。
哪怕是句“抱歉”都没有。
几经波折后，她决定前往纽约读大学。
在与位善良教授闲聊时，才从对方口中得知，有些学校就是非常看重“学生们多元文化属性比例”。简而言之：白人要尽量挑选可以给学校捐款、资助学校研究项目家庭背景；亚裔面孔人不能超过15%；非裔要尽可能多；最次也要多挑西裔。
她终于知道这个让自己愤怒真相。
可无论如何，切已经无济于事。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
