云辰一下想透：尚总不满意文案要改是真的，但临下班才说怕是假的。甚至说明天就要、还要三稿都是假的，是李主管假传圣旨，就是想磨一磨云辰的脾气。
云辰想明白，嘴角便勾起一抹笑，手指按在信息台上，说：“李总啊，你说得不清不楚的，我怎么开展工作？这样吧，我现在打内线问问尚总，到底是哪里的问题，他是什么时候说要改的，又是什么时候要，具体的要求是什么，彼此沟通清楚，这也能提高工作效率呀。”
李主管没想到云辰直接联系尚总，也是吓了一跳，忙把信息台的灯摁灭，说：“尚总忙着见客户呢，你就为这点小事烦他？”
“这怎么能是小事？”云辰一脸认真，“这是确定工作方向的大事啊！”
说着，云辰又把手往信息台上伸。
三个文案给客户选，明天就要，你今晚就辛苦一点，加个班，赶一赶吧。”
云辰惊讶地抬起头，站起来对李主管说：“没通过？是为什么没通过？还有，三个文案是要怎么方向的？”
李主管含糊地说：“他们说AI味太重了，你再改改吧，要人性化一点。”
云辰听了这话，嗅到了不寻常的气味。他挑起翠眉，问：“你说这个是急着要的。怎么我几天前就交了稿，今天快下班才说不通过？”
李主管耸耸肩：“我也没办法，尚总那边也是刚刚才跟我说的。”
老张的眼珠子一溜，心里也明镜似的，便伸手拉住云辰：“你这年轻人怎么这么轴呢？你这么不配合工作，月底业绩考核不得垫底呀！”
这话说得很靠谱，业绩考核基本上是李主管打分的，李主管要是给云辰一个低分，云辰的绩效奖金就泡汤了。要是连续两个季度评分过低，云辰
云辰不知道该说什么，老张就在旁边拿着热水瓶插嘴：“我说小云啊，加班这种事情不是常有的吗？你也不是第一天上班了。前几天我熬夜熬到眼睛都通红了，你也不是没看见……”
另一个老同事也张嘴附和：“上回我那个也是……”
李主管也跟着点头：“可不是，之前让你帮助一下同事，你不肯，瞧，现在事情就落到你头上了吧。”
听着李主管和老张一唱一和，云辰心里忽然像被湿纸巾擦了的落灰镜子一样明亮了：原来是因为这个呢！
前阵子，云辰拒绝了李主管派的加班任务。本来这也没什么事，老张却在办公室添油加醋造谣说云辰不服李主管，工作不积极。这让李主管心里不舒服。李主管便想借机会敲打敲打云辰，免得办公室个个人都效仿云辰，那李主管还怎么管理下面的人？
