游戏越成功，奖金收入就越多，这对于员工来说是
种很好
激励。
但是，规定是好，具体到执行层面就不定
。
这条规定有个前提，就是项目组盈利要达到定数值，如果盈利太少，那10%奖金就可以不发。主管就要把这些有限盈利给拿来做别事情，比如买美术资源、额外招人、给游戏打广告等等，相当于是扩大再生产。
《机甲
刘宇新又说道：“当然，还有大家最关心事情，就是奖金问题！大家是解
，刘宇新做主管这
长时间，从来不会亏待手下人。”
“按照咱们公司规定，项目盈利80%要上交，剩下20%，半要拿出来直接作为整个项目组奖金，另外半由主管自由支配。之前也发过些奖金，但大家也知道，金额比较少，可能也就两千，主要还是项目盈利太少，各方面都要急用钱，所以能给大家发奖金也不多。”
“但是这次保证，该发奖金，分钱都不会少给大家！不仅如此，由主管自由支配那10%，也会全部发给大家，相当于是给大家奖金翻倍！再有周多就要发工资，这次大家工资会包含奖金收入，这是对大家辛勤工作、共同推进新版本奖励！”
听到这里，会议室里又响起热烈掌声，这次声音显然更响些！
所有人脸上都是非常惊喜表情，因为这可是关乎每个人收入，是真金白银啊！
光翼互娱确实有条关于奖金规定：盈利达到定数值项目组，项目净利润80%上交公司，剩下20%，10%作为项目组全体成员奖金，另外10%由主管自由支配，拿这些钱招人、买资源也好，直接塞自己腰包也罢，公司不会过问。
比如说，款月流水达到千万级别游戏，扣除宣发费用、各种分成之后净收入可能有五六百万，其中20%也就是120万左右，60万是奖金，60万主管自由支配。
这个世界中很多游戏公司是同时做研发和推广发行，所以不会被各种渠道分走那多钱，研发组能拿到钱也就多很多。
这60万项目组奖金，大头当然是给主设计、主美术、主程序，其他按照职位、职级来给。般来说设计组因为基础工资低，所以奖金会多分些，同时职级越高人拿奖金也越多。这样算下来，主设计师每个月拿个十来万奖金并不罕见。
当然，想拿奖金前提是得真做成款月流水千万级别游戏，而且在里头混个关键职位。
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